截至目前，河北各地的各单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多申报者也已收到关于材料准备的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现 ………
截至目前，河北各地的各单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多申报者也已收到关于材料准备的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结合当下实际申报材料的状况，着重为大家解析职称评审业绩材料的筹备要点，尤其是关于准备多少份业绩材料较为适宜的问题。熊老师可以明确地告诉大家，从理论上讲，考核年限内所有的业绩成果材料皆可纳入职称评审之用。然而，熊老师认为，数量的前提在于 “连续性”，只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，其材料都可作为评审依据，无论多少份，关键在于不能出现断档的情况。
中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面存在差异，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别上，基本大体趋于一致。那么，首先我们要明确业绩材料的定义：在职称评审过程中，业绩材料主要由三个部分构成，分别是参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。
这三类材料分别是佐证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的核心依据。以工程项目为例，涉及到的各类材料包括上级部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
在此需特别提醒大家注意一个常被忽视的问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料的候选。然而，通用条款和专用条款尽管内容繁杂、页数众多，但对于职称评审而言，并无实质性意义。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源以及收集途径。熊老师对此进行了如下总结：
荣誉与奖项的有无，是影响职称评审通过率的关键因素之一。对于副高级职称和正高级职称的评审而言，那些手握重大荣誉与奖项的申报者，其通过率往往极高，这几乎是一个毋庸置疑的事实。优质奖项和荣誉无疑是个人各方面成果产出的杰出体现。无论你是凭借参与的项目获奖，还是个人因项目而获得荣誉，这些都属于极具价值的业绩成果范畴。在职称评审时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可度较高的优质奖项，均可作为证明你业绩客观性的材料。需要特别注意的是，与奖项相关的证书材料是必不可少的，同时，与奖项紧密相连的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目和奖项中名字和贡献大小的相关客观材料，都应尽量予以提供。
若想直观地展现自己的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到的难题以及你采取何种技术手段成功解决这些难题，就是一个非常重要的证明。在项目施工过程中，常常会遭遇人力、物力、财力协调困难，或是存在诸多难以彻底解决的施工隐患等问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都应一并提供，切勿仅凭口头表述。通常，解决技术难题的成果往往会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的重要砝码。
假设你负责了项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位公章，同时要求单位出具一份证明，明确该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分。然而，这里有一个常见的误区需要避免，不少申报者习惯于在一张纸上写明自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。简单来说，在单位里，如果和领导关系较好，盖章可能会较为随意，这样的材料毫无说服力，甚至会让评审专家怀疑你没有实质性的业绩成果。
重大技术创新成果在副高级职称申报中较为罕见，正高级职称申报中也实属少见，通常只有行业内的资深人士才能取得此类成就。若能巧妙地运用国内外先进技术和经验，在技术创新方面取得重要突破，并带来显著的社会效益和经济效益，且经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这一成果也可作为业绩的有力补充。不过，能达到这一水平的申报者屈指可数。倘若申报者具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大幅提高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的呈现应遵循择优原则，突出个人的关键贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位职责不尽相同，切不可用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师为何总是强调 “具体情况具体分析” 的原因所在，有时候，那些看似微不足道的材料，反而可能成为影响通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难申报者。有些申报者可能会抱怨：“你就要求我提供这样那样的材料。” 然而，我们必须清楚地认识到，每年职称申报人数众多，实际情况是，并不会有人去逐一询问。简而言之，只要你有材料就提交，没有的话就只能退出评审。相关评审部门也没有那么多精力和时间去判定没有材料的申报者是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一要务，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入交流，不必过于拘泥。有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一场择优录取的评审，有着严格的通过率限制。既然人人都有业绩成果，那就需要认真思考为何别人能通过评审而自己却不能。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程职称工作业绩材料总结
