截至目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报 ………
截至目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报情况，着重了解职称评审业绩材料的准备要点。重点今天探讨的问题是：在准备业绩材料时，究竟准备几份较为合适?熊老师要明确指出，理论上考核年限内所产生的所有业绩成果材料，均可作为评审的依据。但在数量方面，关键在于“不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩项目所形成的材料，无论多少份，皆可纳入评审材料范畴。
中高级职称评审，就业绩方面的要求而言，差异主要体现在严格程度以及含金量上，而业绩的整体方向、筛选方式、种类与类别等，基本大体相似。那么，首先得弄清楚业绩材料的概念。
在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如在工程项目中，涉及的材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要着重提醒各位的是，很多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但却缺乏实际意义。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
*参与项目获奖及荣誉情况
*人才若有荣誉或奖项傍身，对于提高评职称的通过率大有裨益，尤其是针对副高级职称和正高级职称而言，拥有重大荣誉与奖项的人才，其通过率往往极高，这是毋庸置疑的事实。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，无论你是参与的项目获奖，还是凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果。这些奖项可以是国家级、省部级、县区级，也可以是行业内认可度较高的优质奖项。申报职称时，务必要提供奖项证书材料，以及与该奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能够体现你名字及含金量的其他客观材料。
*解决项目中的难题
*若想客观展现专业技术水平与能力，那就要看你参与的项目中遇到过哪些难题，你又是如何解决的，通过何种技术手段攻克这些难题，这些都将成为专业技术水平的客观体现。在很多项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力分配不均或无法彻底解决进而埋下诸多施工隐患的问题。倘若你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到行业以及主管部门认可的客观材料，都应提供出来，毕竟仅凭口说是站不住脚的，客观材料至关重要。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是较为优质的成果形式，对于助力职称评审通过具有关键作用。
*项目其他盖章文件
*假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实你参与完成了该项目。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分。但这里存在一个误区，部分人才喜欢在一张纸上简单写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章了事，这种方式并不可取，毫无客观性可言。说直白点，在单位里，若你与领导关系密切，那盖章内容可能随意性较大，这种缺乏客观性的材料毫无意义，甚至可能让评审专家觉得你没有任何有价值的成果。
*取得重大技术创新成果
*重大技术创新成果在副高职称申报中较为少见，在正高职称申报中也实属难得，通常只有行业内的顶尖人才才有可能涉及。若能将国内外先进技术和经验进行有机结合，实现重要创新，并取得显著的社会效益与经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么此类成果也可作为业绩的有力补充。但能够达到这一水平的人才少之又少。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审通过率将会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人的工作内容和岗位存在差异，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也就是熊老师常说的，要具体问题具体分析。有时，那些看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难各位人才。部分人才可能会抱怨，要求提供这材料那材料。然而，每年职称申报人数众多，若对每一位申报者都进行深入调查，核实其是否具备相应水平和能力，这将耗费大量的人力和时间，显然不切实际。通常的做法是，若你具备材料，就将其提交上去;若没有材料，那只能出局。评审专家没有足够的精力去判定那些没有提交足够材料的人才是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面，在答辩阶段可以与答辩老师进行详细沟通，不必过于死板。
有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一场择优评审，有着严格的通过率限制。既然人人都有业绩，那为何别人能够通过评审，而你却不能?希望大家能够客观冷静地思考这一问题。 职称报名材料：工程造价职称评审业绩材料需要哪些
