申报材料

如今评职称，基本条件大多申报者都能满足，若不满足申报条件才是问题所在。那么，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量了。

关于业绩成果材料，客观性是首要前提。不少人声称自己没有业绩，或认为自己业绩尚可，但无论说法如何，都需以客观材料为支撑。倘若所谓的业绩无法通过客观材料体现，那便等同于没有业绩。其实，工作多年的人才不必过度忧虑，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人还是有相关材料的，只是不清楚如何将其客观地呈现出来。

真正的客观材料，通常是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料更具客观真实性。此外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观体现业绩的重要依据。然而，许多人才难以把握这个“客观”的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：

在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。

例如，在工程项目中，涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。

这里需要重点强调的是，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的、与本专业工作相关的材料收集。这些材料均可作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但并无实际意义。

那么，业绩材料主要来源于何处?又该如何收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：

1.参与项目获奖和荣誉

拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称申报者而言，有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获得的奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是佐证业绩的客观材料。因此，必须提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、能够体现个人名字和贡献含金量的材料。

2.解决项目中遇到的难题

若想客观体现专业技术水平和能力，参与项目时遇到的难题及解决方法便是重要的依据。许多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，这也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果来体现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。

3.项目其他盖章文件

若负责项目的预算工作，可将预算书复印一份，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有自己签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式是不可取的，缺乏客观性。说直白一点，在单位只要和领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这种材料毫无意义，反而会让评审专家觉得没有实质内容。

4.取得重大技术创新

重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也并不多，通常属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若具备上述三种情况之一，通过率就会大大提高。

总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准来要求所有人。这就是熊老师常说的“具体情况具体分析”，有时看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难人才。许多人才认为，要求提供各种材料是为难他们。但实际上，每年职称申报人数众多，没人会去一一追问，有材料就提交，没有就淘汰，仅此而已。评审专家也没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与专家详细沟通。大家不必过于死板。要明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过，自己却过不了?大家应客观思考这个问题。 职称报名材料：机器人及智能化职称评审业绩材料需要哪些