当下评定职称，基本条件多数人皆能满足。一旦不满足，申报本身便成了难题。故而，后续的筛选关键，便落在了业绩成果材料的优劣之上。业绩成果材料的客观性至关重要。常有人 ………
当下评定职称，基本条件多数人皆能满足。一旦不满足，申报本身便成了难题。故而，后续的筛选关键，便落在了业绩成果材料的优劣之上。
业绩成果材料的客观性至关重要。常有人才自称业绩匮乏，或自认业绩尚可，但无论其言辞如何，皆需以客观材料为依凭。倘若所谓的业绩无法通过客观形式呈现，那便等同于无业绩。对于工作多年的人才而言，不必过分忧虑，因在中级和高级职称阶段，多数人皆有材料在手，只是未能准确把握如何客观展现。
真正客观的材料，往往源于甲乙双方，乃至三方、四方的共同签署，其客观真实性更为可靠。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，皆是客观性的体现。然而，许多人才难以精准把握这客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准及种类类别大体一致。首先，需明确何为业绩材料。评职称过程中的业绩材料，主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。这三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力与完成度的关键所在。
在工程项目中，涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，皆为重要材料。在此需着重提醒：许多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外的其他相关材料，这些都可作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽篇幅较长，却无实际意义。
那么，业绩材料从何而来，又该如何收集呢?经总结，业绩材料的来源主要包括以下几点：
其一，参与项目的获奖与荣誉。荣誉与奖项是职称评审通过率的重要前提。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往极高。优质的奖项和荣誉，是你成果的优质体现。无论你参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不论奖项级别高低，从国家级到行业认可的奖项，皆可作为客观业绩证明。需注意的是，必须提供与奖项相关的证书材料、项目客观材料以及能体现你个人贡献的相关证明。
其二，解决项目中的难题。若想客观展现专业技术水平与能力，可通过描述在项目中遇到的难题及解决过程来实现。许多项目施工过程中，常出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若你在项目中解决了行业常见的复杂技术难题，并获得主管部门认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或行业认可的客观材料需一并提供。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这些也是职称评审的关键助力。
其三，项目的其他盖章文件。若你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并让单位盖章，同时出具证明文件，证实你的参与。不同级别的工程，需到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，皆可作为业绩证明材料。切记，仅凭一张写有参与项目并盖章的纸张是行不通的，这种形式缺乏客观性，难以获得专家认可。
其四，取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称评审中较为少见，在正高职称评审中亦是少数，通常属于行业内的权威人物。若能应用国内外先进技术经验并取得经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。具备此条件的人才极为稀少，但若有，其评审通过率将极高。
总之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点与贡献。每个人的工作内容与岗位不同，切不可用同一标准衡量所有人。这也是为何要强调具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
我并非故意为难人才。面对众多职称申报者，专家们没有足够的时间和精力去判定无材料者的能力。客观材料是首要前提，其他情况可在答辩阶段与专家深入沟通。职称评审是择优选拔，存在通过率限制。若他人能通过评审，而你不能，应客观反思。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称评审中的业绩材料有哪些
