每年职称评审总体变化不大。通常，一项政策正式实施前，会在两三年前逐步过渡，这才符合政策推行的常规模式。近期不少人才向熊老师咨询称，总看到一些视频提及大改革，甚至 ………
每年职称评审总体变化不大。通常，一项政策正式实施前，会在两三年前逐步过渡，这才符合政策推行的常规模式。近期不少人才向熊老师咨询称，总看到一些视频提及大改革，甚至取消职称、取消前置职称等情况，不知真假。熊老师要告诉大家，这些大多是标题党。河北取消前置职称已执行多年，并无新通知或大变化，一直如此。这不过是利用信息差来误导人。在河北，直接申报中级、高级职称的老政策并无变化。
聚焦中高级职称评审，对业绩的要求主要在严格程度与含金量上有区别，整体方向、筛选标准、种类类别上基本相似。首先，我们得先弄明白业绩材料是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与的国内项目合同、项目过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料，比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点来了!很多人才容易忽视，在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选材料。不过，通用条款、专用条款虽厚，但无实际意义。
那业绩材料来源在哪呢?熊老师总结如下：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉奖项是人才评职称提高通过率的重要前提，尤其副高级、正高级职称评审中，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率更高。奖项荣誉是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都能佐证业绩，相关证书材料以及能体现个人名字和含金量的材料都要提供。
二是解决项目中的难题。想体现专业技术水平和能力，可展示在参与的项目中解决了什么难题，用何种技术手段解决。若项目中遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可算业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供，一般解决技术难题也会通过论文或专利成果体现，这些对通过职称评审有帮助。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明。不同级别工程到相应主管部门出具盖章证明。项目环节性材料如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可作为业绩证明材料。注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这缺乏客观性。
四是取得重大技术创新。这种情况较少，一般是应用国内外先进技术和经验取得重要创新并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。
具备以上业绩的人员，通过率就会很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献，不同岗位工作内容不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况具体分析。可能不起眼的材料会影响通过率。
熊老师并非故意为难人才，职称申报人数众多，评审人员没时间精力去判定无材料者的能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优的，有通过率，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：新材料及应用工程职称评审中的业绩材料有哪些
