对于业绩较弱的人才，建议提前一年左右开始准备职称申报材料。对于业绩突出的人员，即便在申报前一个月准备材料，也通常没有问题。不要纠结于为什么别人可以晚些准备，而自 ………
对于业绩较弱的人才，建议提前一年左右开始准备职称申报材料。对于业绩突出的人员，即便在申报前一个月准备材料，也通常没有问题。不要纠结于为什么别人可以晚些准备，而自己必须提前。每个人的情况不同，别人具备的条件和资源可能与你不同。
如果你的业绩材料非常优秀，可以在职称申报前一个月准备，但大多数人并不具备如此出色的业绩，这是需要客观看待的事实。中高级职称评审对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的方向、筛选标准、种类和类别上基本一致。首先，我们需要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。例如，工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别注意的是，很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外，所有与专业工作相关的材料都可以收集作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要包括：
项目或个人获得的奖项和荣誉是业绩的优质体现。无论是国家级、省部级、县区级还是行业内的奖项，都是证明业绩的有力材料。务必提供相应的证书材料。
在项目中解决难题是体现专业技术水平的方式。若在项目中遇到常见难题并成功解决，且得到专业主管部门的认可，这些都可以作为业绩补充。需要提供相关技术报告或得到认可的材料。
负责项目预算的人员可以复印预算书并加盖公章，同时提供单位证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸等，尤其是有签字盖章的材料，都是职称评审的重要证据。
重大技术创新通常涉及应用先进技术并取得显著效益，需经市级以上专业主管部门认可。涉及此类创新的人才较少，但具备此类业绩的通过率会很高。
总之，职称评审需要优选业绩材料，突出个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不应用统一标准要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时看似不重要的材料可能是通过评审的关键。
熊老师并非故意为难大家。有人抱怨材料要求繁琐，但每年申报人数众多，评审人员没有精力逐一核实。材料齐全的就提交，不齐全的就暂时退出。客观材料是评审的首要前提，其他问题可在答辩阶段与评审老师沟通。职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取，有一定通过率。每个人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能呢?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：国土工程职称评审中的业绩材料有哪些
