这年头评职称,基础条件其实大家都能满足,不满足的话连申报都成问题。所以说,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料到底怎么样。关于业绩成果材料,客观性是重要前提。 ………
这年头评职称,基础条件其实大家都能满足,不满足的话连申报都成问题。所以说,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
关于业绩成果材料,客观性是重要前提。常有人说自己没业绩或业绩不错,但无论怎么讲,都得以客观材料为支撑。若所谓业绩不能客观呈现,那就好比没有业绩。其实工作多年的人不必过于担心,到了中级、高级职称申报阶段,大部分人是有材料的,只是不清楚如何客观展示罢了。
真正客观的东西,往往是甲乙双方或多方签订的,这样更具客观真实性。此外,获得相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等,也都是客观体现。不过,很多申报者很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求,在严格程度和含金量上有区别,但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。先来了解什么是业绩材料:评职称中涉及的业绩材料,主要分为三部分:参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料,它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成度的关键。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。需注意,工程合同中除通用条款和专用条款外,与专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选,但通用条款、专用条款虽厚,却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几点:
项目获奖和荣誉 :荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键。副高级、正高级职称评审中,有重大荣誉、奖项的申报者通过率更高。优质奖项和荣誉能体现各方面成果产出。若参与项目获奖,或个人因项目获奖,都算优质业绩成果。申报时,要提供奖项证书、相关项目客观材料、获奖材料,以及能体现自己名字和贡献的客观材料。
解决项目难题 :在参与项目中解决难题,能体现专业技术水平和能力。如项目施工中遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题,若成功解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著,并经专业主管部门鉴定认可,就可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料要提供出来。此外,解决技术难题通常会以论文或专利形式体现,这也有助于职称评审。
项目盖章文件 :如负责项目预算,可复印预算书并加盖单位公章,同时让单位出具证明。不同级别工程到相应主管部门出具证明并盖章。项目环节性材料,如开工报告、安全会议、图纸、清单等,尤其是涉及本人签字盖章的,都可作为业绩成果证明材料。避免仅在纸上写参与项目让单位盖章的做法,这样缺乏客观性。
重大技术创新 :重大技术创新在副高申报者中较少,正高也不多,多为行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新并获得社会、经济效益,经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。不过这种情况涉及的申报者较少。
总之,评职称时业绩材料要择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。因工作内容和岗位不同,不要用一套标准要求所有人。熊老师常强调具体情况具体分析,有时看似不重要的材料,可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报者。职称申报人众多,很多人认为只要提供材料,符合就接受,不符合就淘汰,评审专家没精力和时间去判定无材料者是否具备水平和能力。客观材料是第一前提,答辩阶段可与答辩老师进一步沟通。要明白职称评审是择优评审,有通过率,业绩人人都有,需客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料:安装工程职称评审中的业绩材料有哪些