目前，河北省各地的这个单位已陆续发布通知，要求大家开始准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到有关材料准备的具体通知。在后续的文章中，熊老师会结合当前职称申 ………
目前，河北省各地的这个单位已陆续发布通知，要求大家开始准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到有关材料准备的具体通知。
在后续的文章中，熊老师会结合当前职称申报材料的实际情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备方法。
今天重点探讨的是：职称评审业绩材料准备多少份比较合适?熊老师明确表示，从理论上讲，考核年限内所有的业绩成果材料都可以作为评审的业绩成果材料。但熊老师认为，数量的前提是 “不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用于职称评审，不论多少份，只要满足不断档的要求即可。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相同。首先，我们要了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。
在工程项目中，业绩材料包括上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要着重提醒的是，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的其他材料。实际上，只要与本专业工作相关，都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但并无实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率极高。
优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，这些都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及优质行业级奖项，均可作为客观业绩证明材料。需要注意的是，必须提供与奖项相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料。
若想客观体现专业技术水平和能力，可在参与的项目中，着重说明遇到了什么难题，你是如何通过技术手段解决这些难题的。在项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力无法彻底解决，且埋藏施工隐患的问题。若你在负责的项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且解决效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这些都可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果体现，这两个成果也是助力职称评审的关键。
如果你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并让单位在上面盖章，同时要求单位出具证明，表明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的补充。这里有一个误区，即许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目，然后让单位盖章，这种方式是不可行的。因为这种方式缺乏客观性，只要与领导关系好，想怎么盖就怎么盖，毫无意义。这会让专家老师认为你没有实质性的材料。
重大技术创新在副高评审中较为少见，正高评审中也很稀缺，通常是行业大拿级别的人物才有。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少。
以上三种情况，若人才具备，通过率将非常高。
总而言之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因。有时，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，许多人才会说：“你就要求我提供各种材料。” 但事实上，没人会去逐一询问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就无法通过。主管部门没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩成果，为何别人能过而你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程职称评审中的业绩材料有哪些
