这年头评职称，基础条件其实大家差不多都能满足。要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于 ………
这年头评职称，基础条件其实大家差不多都能满足。要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观可是重中之重。有好多人才总说“我业绩不好”，又有好多人才觉得“我业绩挺不错”，可是不管你怎么说，都得靠客观材料说话。要是你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就像没业绩一样。工作很多年的人才们也不必太担心，毕竟等到了中级和高级这两个级别，大部分人的业绩材料还是有的，只是好多人才不知道怎么把业绩客观地展示出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的那些东西，这样的材料客观真实性会更高一些。另外，得到了一些相关部门、有关单位表彰、承认的，或者有盖章、签字、报道等内容的，也都是业绩客观的体现。但很多人才很难把握住这个客观的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那我们先来了解，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目时的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
比如工程项目中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料。
这里重点提示：很多人才都忽视了一个问题，特别是工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但没有实际意义。
那么，业绩材料来源主要是从哪来的呢?咱们从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料的几种来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提条件。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖还是你个人因项目得奖，都属于优质的业绩成果。这时候，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是佐证你客观业绩证明的客观材料。你要注意，提供奖项的证书材料，与奖项有关的项目客观材料，以及你在项目、奖项中体现名字和含金量的客观材料。
2.解决项目种遇到的难题
如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题?通过什么样的技术手段解决的这些难题，这就是一个客观的体现!很多项目施工的时候，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏很多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你需要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题往往也会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个成果比较优质，也能协助你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假如说，你负责项目的预算，那你就可以直接复印一份预算书，上面盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、或者涉及到图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面有你签字盖章的那些材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这时候，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。不过，有个误区要注意，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。不好意思啊，这种形式不行，没有什么客观性。说得直白点，你在单位，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这东西没意义，还可能让专家老师觉得你没什么实质内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新一般副高都比较少，正高的话也有，但也不多，这一般是行业大拿级别的人物了。如果你应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，而且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能够涉及到这一部分的人才确实非常少。要是有以上三种情况中的一种，人才的通过率就已经非常高了。
总之一句话，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人涉及的工作内容、工作岗位都不一样，这时候，尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说：具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”可你得想清楚，每年职称申报有那么多人，好多人才还说：“不信你去问问，你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去;你没有，你就出去，就ok了!”人家也没有那么大的精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的。大家没必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?你好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：市政环境卫生工程职称评审中的业绩材料有哪些
