这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足，申报本身就成了难题，所以后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量了。就业绩成果材料而言，客观性是首要前提 ………
这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足，申报本身就成了难题，所以后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量了。
就业绩成果材料而言，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或业绩不错，但无论怎样说，都得以客观材料为依凭。若所谓的业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。其实，工作多年的人不必过于焦虑，到了中级和高级职称申报阶段，多数人是有材料的，只是不清楚如何将其客观地展现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样其客观真实性会更强。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也是客观的体现。然而，很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来明确什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人才容易忽视，在工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数虽多，但并无太大实际意义。
那么，业绩材料从何而来，又该从哪些地方收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称提高通过率的重要条件。特别是副高级和正高级职称申报中，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率通常会非常高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项，都是证明业绩的客观材料。申报时，奖项证书材料肯定要提供，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献含金量的客观材料，都要尽量准备齐全。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，可着重体现你参与项目时遇到的难题，以及你通过何种技术手段解决这些难题。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若你负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的客观材料，都需提供，不能仅靠口头表述。一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键。
3.项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算，可复印一份预算书，并让单位加盖公章，同时让单位出具证明，证实你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，也是职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，有些人才喜欢在一张纸上写明参与项目情况，再让单位盖章，这种形式并不可行，缺乏客观性，只要和领导关系好，盖章形式易操控，意义不大，甚至会让专家觉得你没有实质材料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报中较少见，正高申报中也属少数，通常是行业大拿级别的成果。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才非常少。具备上述三种情况之一的人才，通过率会非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有时你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。面对众多职称申报者，若按部分人才的想法，要求提供各种材料，逐一审核，实则难以操作。没人会去逐一询问，有材料就提交，没有则淘汰，就是这样。评审专家也没有足够精力和时间去判定无材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他情况可留到答辩阶段与答辩老师沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为何别人能过你却不能?客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：市政照明工程职称评审中的业绩材料有哪些
