这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的连申报都成问题。所以，谁会被后续淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键。不少人才自称没 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的连申报都成问题。所以，谁会被后续淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键。不少人才自称没业绩，或说业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为依据。若所谓业绩无法客观体现，那就等于没有业绩。其实，工作多年的人才不必过于担心，到了中级和高级职称级别，大部分人材料都有，只是不知道如何客观呈现罢了。
真正客观的材料，一般是甲乙双方，或者三方、四方签订的东西，这样客观真实性更高些。还有得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解啥是业绩材料。评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。要注意的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，和本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。不过通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪来呢?总结一下有以下几个来源：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高和正高职称，有大荣誉大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管是项目得奖，还是个人因项目得奖，都算优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是客观证明，相关证书材料、项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
2.解决项目难题：想客观体现专业技术水平和能力，在参与项目中遇到难题并解决，就是体现。很多项目施工时会有人力、物力、财力问题，或存在施工隐患。若负责项目遇到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，经主管部门鉴定认可的，也属业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供，不能只靠说。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目盖章文件：比如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料。不过有个误区，不能在一张纸上写自己参与项目后盖章，这没客观性，可能让专家觉得没啥有价值的东西。
4.重大技术创新：重大技术创新副高不多，正高也少，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。涉及这种情况的人才很少。
若具备以上几种情况，通过率就很高了。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因人而异，别用一套标准要求所有人。这就是为啥常说具体情况具体分析，可能一些看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
这也不是故意为难人才。职称申报人多，没人会去深究没材料的人是否具备水平能力，客观材料是第一前提。其他东西可以在答辩阶段和老师沟通。大家别死板，要明白职称评审是择优的，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，好好客观想想。 职称报名材料：机械设计职称业绩材料有哪些
