这年头评职称，基础条件基本都差不多，大家都能满足，要是不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续谁会被淘汰，关键还在于业绩成果材料到底行不行。业绩成果材料，客观性 ………
这年头评职称，基础条件基本都差不多，大家都能满足，要是不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续谁会被淘汰，关键还在于业绩成果材料到底行不行。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说没业绩，或者觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得靠客观材料说话。你所谓的业绩要是不能客观体现出来，那就相当于没有业绩。工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称级别，大部分人都有材料，只是不知道怎么客观地呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样真实性和可靠性会更高。还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现，很多人才却很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体相同。先来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如在工程项目中，涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，但实际意义不大。
业绩材料主要来源于哪里呢?总结一下：
1.项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是优质成果的体现。项目获奖或个人通过项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的奖项，都是客观业绩证明材料。要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
2.解决项目难题：在参与的项目中，遇到难题并解决，是专业技术水平和能力的体现。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。负责项目中遇到行业常见难题并有效解决，经主管部门鉴定认可的，可算作业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是职称评审的关键。
3.项目盖章文件：例如预算书，复印一份并盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成项目。哪一级工程就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。注意不要在一张纸上写参与项目后盖章，这没意义，会让专家觉得你没什么实质内容。
4.重大技术创新：重大技术创新一般副高不多，正高也很少，通常是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这涉及的人才很少，但具备的话通过率非常高。
总之，评职称的业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。具体情况具体分析，有些你觉得不重要的材料，可能是关键。
我也不是故意为难人才。每年职称申报人很多，很多人说要求提供各种材料，但你要清楚，没人会去问你有没有，有就提交，没有就淘汰。没人有精力判定你没材料是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可以详细沟通，不必死板。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为什么别人能过，你不能?客观想一想这个问题。 职称报名材料：机械设计职称业绩材料怎么弄
