如今，职称评定时，基础条件一般大家都能满足，要是不满足基本条件，连申报都有问题。所以，说到底，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料行不行。说到业绩成果材料 ………
如今，职称评定时，基础条件一般大家都能满足，要是不满足基本条件，连申报都有问题。所以，说到底，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料行不行。
说到业绩成果材料，客观性是关键。有不少人总说没业绩，也有人觉得自己业绩不错，然而，无论你怎么说，都得有客观的材料来支撑才行。要是所谓的业绩没法被客观地体现出来，那就好比没有业绩。工作多年的人其实不必太纠结，到了中级和高级职称阶段，大部分人还是有材料的，只是有些人才不知道如何把业绩客观地呈现出来罢了。
真正客观的材料，往往是双方签订的合同，也可能是三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性会更高。另外，获得相关部门、有关机构的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。但很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本是相似的。那么，首先，我们来了解一下什么是业绩材料。
在职称评定的过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。例如在工程项目中，涉及的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要特别提醒大家：很多人才容易忽略一个点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际上没有太大的实际意义。
那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?熊老师总结了几个方面：
一、项目获奖与荣誉
有荣誉和奖项往往是人才职称评审高通过率的一个重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称来说，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率通常会高得多，这一点毋庸置疑。
优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果的优质体现。如果参与的项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于业绩成果。像国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，以及受到行业内认可的优质行业奖项，都是证明你业绩的客观材料。这时候，奖项证书、与奖项相关的项目材料、能够体现你名字和贡献的获奖材料等，都尽量提供出来。
二、解决项目难题
如果想客观地展示专业技术水平和能力，那就要看在参与的项目中，遇到了哪些难题，你是如何解决的，运用了什么技术手段，这些都能客观地体现你的专业素养。
在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力方面难以解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果在负责的项目中，遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，经相关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。而且，通常情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两个成果也是比较优质的，能助力职称评审的通过。
三、项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算，可以把预算书复印一份，上面盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。
此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者涉及图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。
这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这样的方式是行不通的。因为这种形式缺乏客观性，说白了，在单位里，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让专家觉得你没有实质性的材料。
四、重大技术创新
重大技术创新在副高职称中都比较少见，正高职称中虽有，但也不多，这往往是行业内的专家级别的成就。如果能应用国内外先进技术和经验，并取得重要的创新成果，带来社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
以上这几种情况，如果人才具备其中一项，通过率就会非常高。
总之，职称评审时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位各不相同，不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说，具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才可能会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。” 但你要清楚，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问问，有材料你就送上去，没有材料你就出局。” 人家也没那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通。大家没必要过于死板。
必须明白一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能过，你过不了?希望大家客观地思考这个问题。 职称报名材料：工业设计职称业绩材料怎么弄
