如今，评职称这事，基础条件大家基本都能达到，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题啦。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于 ………
如今，评职称这事，基础条件大家基本都能达到，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题啦。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来说呀，客观性可是至关重要的前提呢。好多人都说自己没啥业绩，有的又说自己业绩不错，但不管你说啥，都得以客观材料为依据。要是你所谓的业绩没办法客观体现出来，那基本就等于没有业绩了。其实呀，很多工作多年的人才们也不必过于担心呢，毕竟到了中级和高级职称的时候，大部分人还是有材料可交的，只不过很多人才不太懂得如何把业绩客观地体现出来罢了。
真正客观的材料，往往得是甲乙双方签订的合同呀，或者是三方、四方共同签订的文件，这样才更有客观真实性呢。同时呀，要是能得到相关部门、有关机构的表彰、认可，像盖章、签字、报道之类的，这些都是业绩客观体现的方式啦。不过呢，很多人才挺难把握住这个客观的度的。
中高级职称评审呢，虽然在业绩要求的严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本上大同小异。那我们首先得先搞明白，啥是业绩材料呀。
在评职称的过程中呀，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分呢：参与项目的合同呀、项目进行过程中的资料呀，还有收尾阶段的竣工验收材料哦。
这三部分材料呀，可是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在呢。
比如在工程项目中呀，像上级有关部门的通知、指导文件呀，工程施工组织设计呀，规划方案啦，工程中标通知书呀，开工报告呀，安全会议呀，图纸清单呀，竣工验收报告呀，业主表彰啦等等，都属于业绩材料范畴呢。
这里得重点提醒一下大家哦，很多人才都忽视了一个问题，那就是在工程合同里呀，除了通用条款和专用条款之外呀，只要是跟本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明的备选材料呢。不过呀，通用条款和专用条款虽然页数多，但其实没啥实际意义哦。
那业绩材料主要从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?总结一下呀，业绩材料来源主要有以下几种情况呢。
第一种情况呀，就是参与项目所获得的奖励和荣誉。
有荣誉和奖项呀，这是评职称提高通过率的一个重要前提呢。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审的时候呀，基本上那些有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率是非常非常高的哦，这是毫无疑问的呀。这些优质奖项和荣誉呀，可是你各方面成果产出的优质体现呢。不管是你参与的项目获得了奖项，还是你个人因项目获奖，都属于业绩成果哦。所以呀，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，亦或是县区级奖项，甚至是一些在行业内认可度高的行业奖项，都是你业绩的客观证明材料呢。这个时候呀，你一定要注意啦，奖项的证书材料肯定得提供上，还有与这个奖项有关的项目客观材料，以及你在项目和奖项中的名字体现、含金量体现等客观材料，也都要尽量提供出来哦。
第二种情况呀，就是你在项目中解决遇到的难题。
要是想客观地体现出你的专业技术水平和能力呢，那就得看你参与的项目中遇到了哪些难题呀，你又是如何帮助解决这些问题的呢，又是通过什么技术手段来解决的呢，这可都是你专业技术能力的客观体现哦。在很多项目施工过程中呀，常常会遇到人力、物力、财力无法彻底解决的问题呀，还可能会埋下许多施工隐患呢。要是你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题呀，而且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的疑难技术问题，效果还很显著，经有关专业主管部门鉴定认可的话，那这些都可以算作业绩补充呢。这时候呀，相关的技术报告呀，或是得到了行业或主管部门认可的客观材料，你都得提供出来，可不能光靠嘴说呀，毕竟客观材料才是最重要的呢。而且呀，通常情况下，解决技术难题呀，还会通过论文成果或专利成果的形式体现出来呢，这两样成果可都是比较优质的哦，也能在很大程度上帮助你顺利通过职称评审呢。
第三种情况呀，就是项目中的其他盖章文件。
比如说呀，要是你负责一个项目的预算工作呀，那你就可以把预算书复印一份，预算书上面盖上单位的公章呀，同时让单位开一份证明，证明这个项目是你参与完成的呢。哪一级别的工程呀，就到哪一级的主管部门去开证明，并盖上章呢。还有呀，在你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告呀、安全会议呀，或者是一些图纸呀、清单呀之类的环节材料，特别是那些有你的签字盖章的材料呀，都可以穿插在项目过程材料里的呢。这些材料呀，都是证明你职称评审业绩成果的有力证据呢。这里有个误区呀，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖个章，不过呀，这种形式是肯定不行的呀，它没啥客观性呢。直白地说呀，在你们单位呀，要是你跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖章呀，这样的材料意义不大呢，反而会让评审专家觉得你没有什么实质性的东西呀。
第四种情况呀，就是取得了重大技术创新。
重大技术创新呀，副高职称里不多见，正高职称里会有，但也很少呢，一般这是行业大拿级别的呀。要是你能够应用国内外先进的技术和经验，并且取得了重要的创新成果呀，带来了社会和经济效益，并且经市级以上专业主管部门鉴定认可的话，那这些也可以作为业绩补充呢。不过呀，这种情况能够涉及的人才可太少了呢。
要是人才具备了以上三种情况中的任意一种呀，通过率就已经是非常非常高的了呢。
总之呢，评职称这件事呀，业绩材料得择优呈现，突出个人的重点贡献呀，毕竟每个人涉及的工作内容和工作岗位都不一样呀。所以呀，这个时候呀，尽量不要用一套标准去要求所有人呢。这也是为啥熊老师总说要具体情况具体分析呢，也许你认为不重要的一些材料呀，反倒是影响通过率的关键呢。
熊老师也不是故意为难大家呀，很多人才说“你就要求我提供这样那样的材料”，不过呀，你得考虑清楚呀，每年职称申报的人那么多呀，好多人才还说“你要是不信啊你就去问，你放心，只要我有了我就给你送上去，要是没有我就出去”，其实呀，人家评审专家也没有那么大的精力和时间呀，去判定那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力呀。所以呀，客观材料肯定是第一前提呀，至于其他的东西呀，你可以到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通呀，这也是可以的呢，大家也没必要这么死板呀。
有一点一定要搞清楚呀，职称评审可不是通过性考试呀，它是择优评审呀，是有通过率的呢。人人都有业绩呀，为啥别人能过，你就过不了呢?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：机械设计业绩材料准备全攻略
