当下评定职称，基础条件通常大家都能满足，不满足条件就去申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料能不能拿得出手。业绩成果材料的客观性是大前提 ………
当下评定职称，基础条件通常大家都能满足，不满足条件就去申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料能不能拿得出手。
业绩成果材料的客观性是大前提。常有人抱怨自己没业绩，或者觉得自己的业绩不错，但无论怎么讲，都得落到客观材料上。假如所谓的业绩无法通过客观材料体现，那就等于没有业绩。其实工作多年的人也不必过于焦虑。到了中级和高级职称阶段，大部分人材料都有，只是不知道怎么去客观呈现。
真正客观的材料，一般是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的东西，这样客观真实性才高。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。
职称评审中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人忽视了工程项目中的材料收集。除合同通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明材料备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料主要从哪里来?总结一下：
项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是提升职称评审通过率的前提。尤其副高级、正高级职称，有重大荣誉奖项的人通过率高。优质奖项荣誉是成果产出的优质体现。项目得奖或个人因项目得奖，都算优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的奖项，相关证书材料、项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
解决项目难题：在项目中遇到难题并解决，能体现专业技术水平和能力。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题。若负责的项目解决了行业常见难题，取得显著效果且得到专业主管部门认可，可算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供。解决技术难题通常会形成论文或专利成果，这也是助力通过评审的关键。
项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明。哪一级工程到哪一级主管部门出具盖章证明。环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为项目过程材料。注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这没有客观性。
重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得创新并获社会效益、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
具备以上情况的人才，评审通过率会很高。总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。不同人工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。要具体情况具体分析，有时不被重视的材料可能是关键。
我不是故意为难大家。职称申报人数众多，没人会去一一询问。有材料就提交，没有就淘汰。评审专家没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与专家沟通。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为什么别人能过你不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称业绩材料怎么弄
