这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足基础条件就申报，问题就出现了。那么，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前 ………
这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足基础条件就申报，问题就出现了。那么，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料体现为依据。若所谓的业绩不能被客观呈现出来，那就好像没有业绩一样。工作多年的人不必过于担忧，到了中级和高级职称级别申报时，多数人是有材料的，只是不知道如何将其客观呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的材料，这样真实性能更高些。同时，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。首先得了解什么是业绩材料。
评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料。
这里要重点提示：很多人忽视了工程合同中的问题，除了通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明材料备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料来源主要有哪些呢?总结如下：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，无论是项目得奖还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都能客观佐证业绩，相关证书材料以及能体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，可看参与项目时解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工中会出现人力、物力、财力难以彻底解决，埋藏施工隐患等问题。若负责项目中遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料需要提供出来。一般来说，解决技术难题往往通过论文成果或专利成果体现，这俩也是优质成果，对通过职称评审很关键。
三是项目其他盖章文件。比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，注明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的，都可以作为项目过程材料。这里有个误区，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了什么项目，然后让单位盖章，这种形式不行，没有客观性，不能让专家老师信服。
四是取得重大技术创新。重大技术创新，副高不多见，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，能涉及此类情况的人才非常少。具备以上三种情况之一，通过率就非常高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，要具体问题具体分析。有些材料看似不重要，反而是影响通过率的关键。
并非故意为难人才，职称申报人众多，没人会去问 “你有我就给你送上去，你没有就出去” 的情况，评审人员没有精力判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可以到答辩阶段与答辩老师沟通，不用死板对待。要明确职称评审是择优评审，有通过率，不是通过性考试。业绩人人都有，但要仔细思考为何别人能过，你却过不了。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称业绩材料有哪些
