这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料来讲，客观性是 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来讲，客观性是首要前提。常有人才抱怨自己没业绩，也有的觉得自己业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。若所谓的业绩没办法客观呈现，那就等于没有业绩。其实工作多年的从业者不必过于焦虑，到了中级和高级职称级别，大部分人并非没有材料，而是不知晓如何将其客观展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性更有保障。同时，像得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等材料，都是客观的体现方式，然而很多人才很难把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面大致相同。那我们首先得弄明白，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与国家项目时的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别是对业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起到关键证明作用的。
像工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料，都是重要的业绩证明。这里得重点提醒：很多人才容易忽视，工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽篇幅长、页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师对此做了如下总结：
参与项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年尤其是副高级和正高级职称评审，有重大荣誉、奖项的人才通过率往往极高。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是通过项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。不论国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内认可的优质行业级奖项，都是客观佐证业绩的材料，一定要提供相应的证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中的名字和贡献的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观展现专业技术水平和能力，可着重体现你在参与项目中遇到了什么难题，又是如何借助技术手段解决这些难题的。许多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这也是一条业绩补充途径。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料都要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。而且通常情况下，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式呈现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该预算工作由你完成。哪一级别的工程，就到对应主管部门开具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。不过有个误区得注意，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，没有客观性体现。毕竟在单位里，只要和领导关系好，盖章可能就随意了，这种材料意义不大，还可能让专家觉得你没什么实质性的材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称评审中就较为少见，正高职称评审中虽有涉及，但也不多，这通常是行业顶尖人物的领域。将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一块的人才少之又少。拥有以上三种情况的人才，职称评审通过率会极高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能 “一刀切”，这也是为什么要具体情况具体分析。有些材料在你看来不重要，却可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。有些人才总觉得 “你就要求我提供这材料那材料”，可你要明白，职称申报人数众多，没人会去一一对你追问 “你有我就收，你没有就退”，人家没那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，那就要好好客观思考一下，凭什么别人能过而你过不了。 职称报名材料：建筑设计评职称的业绩材料怎么做
