这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，关键还是看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，关键还是看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才说自己没业绩，好多人才觉得自己业绩不错，但无论你怎么说，都得以客观材料体现为前提。如果所谓的业绩不能客观体现，那基本就相当于没有业绩。不过，工作很多年的人才们也别太担心，到了中级和高级这两个级别时，大多数人材料是有的，只是部分人才不知道如何客观体现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的东西，这样客观真实性会更高一些。另外，得到相关部门、有关单位的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观的体现。但很多人才很难把握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等，基本大体相同。首先，我们来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里有个重点需要提示：很多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外与本专业工作相关的材料，这些都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然篇幅长，但往往没有实际意义。
那么，业绩材料来源主要有哪些呢?总结起来主要包括以下几点：
1.参与项目的获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。尤其对于副高级职称和正高级职称而言，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果参与的项目得奖，无论是项目得奖还是个人因此得奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都是客观证明业绩的材料。注意，要提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还要提供能体现自己名字和含金量的客观材料。
2.解决项目中的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可关注参与项目中遇到的难题以及解决过程。比如很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以算作业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料要提供出来，不能仅凭嘴说。另外，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是协助通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：如果负责项目的预算，可复印预算书并附单位盖章的证明，表明项目是自己参与完成的。不同级别的工程，到相应级别的主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。不过有个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式不行，缺乏客观性，如果领导关系好随便盖章，这东西就没意义了，反而会让专家老师觉得你没什么实质性内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中不多见，正高评审中也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。不过能涉及到这种情况的人才非常少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有些人才认为不重要的材料，可能会影响通过率。
也并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，很多人才认为只要自己说有材料就让送上去，没有就出去，其实并非如此。评审专家没那么大精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，所以客观材料是第一前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，但别人能过而自己过不了，需客观思考其中原因。 职称报名材料：机械职称评审业绩证明材料汇总
