这年头评职称，基础条件多数人都能满足，不满足就没申报资格了，所以后续谁会被淘汰，重点看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键前提。有人自称没业绩，有人觉得 ………
这年头评职称，基础条件多数人都能满足，不满足就没申报资格了，所以后续谁会被淘汰，重点看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键前提。有人自称没业绩，有人觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料为依据。若所谓业绩不能客观呈现，那基本等于没业绩。不过工作多年的人不必太担心，到中级和高级职称申报时，大多数人是有材料的，只是不知如何客观展现罢了。
真正客观的材料，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样真实可靠性更高。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先了解业绩材料是啥：
评职称涉及的业绩材料，主要有三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
像工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是相关材料。这里要重点说一下，很多人才忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可收集起来作备选业绩证明。但通用条款、专用条款很厚，张数多，却没啥实际意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级和正高级职称申报，有大荣誉、大奖项的人才通过率很高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，无论是项目得奖还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。相关证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料，都要尽量提供。
二是解决项目中难题。想体现专业技术水平和能力，可展示自己在项目中解决的难题，以及通过何种技术手段解决。项目施工中常出现人力、物力、财力无法彻底解决，或存在施工隐患的问题。若负责项目时解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等方面解决复杂疑难技术问题效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的材料要提供，不能光说不练，客观材料很重要。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖单位公章的预算书，并让单位出证明，注明项目是自己参与完成的。哪一级别工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。不过有个误区，就是有些人才在一张纸上写自己参与了某项目，让单位盖章，这不行，缺乏客观性，只要跟领导关系好，可能随意盖章，这没意义，还可能让专家觉得你没真材实料。
四是取得重大技术创新。副高申报中重大技术创新不多见，正高申报有，但也很少，这一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这部分涉及的人才极少，若能具备上述三种情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么常说要具体问题具体分析，可能有些你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
评职称不是故意为难人。有人觉得要求提供各种材料太麻烦，但要明白，每年职称申报人这么多，没人有精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师沟通，不必太死板。要清楚职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。业绩大家都有，为何别人能过你过不了?客观思考一下这个问题。 职称报名材料：建筑设计职称评审业绩证明材料汇总
