现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足根本就没申报资格，申报不了才是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键。不 ………
现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足根本就没申报资格，申报不了才是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。不少人说自己没业绩，或者业绩不错，但说啥都白搭，得有客观材料支撑。要是业绩不能客观呈现，那就好比没有业绩。工作年限长的人不必太焦虑，到了中、高级职称申报阶段，大多数人是有材料的，只是不清楚咋客观展现而已。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签的，甚至三方、四方签的，这样真实性更有保障。另外，得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有所不同，整体方向、筛选和分类大致差不多。先来了解啥是业绩材料：
评职称的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
比如工程项目里，上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
重点提醒：很多人忽视了工程合同里，除通用和专用条款外，其他与专业相关的材料都可收集起来备选。不过，通用和专用条款虽厚，但意义不大。
那业绩材料从哪来?怎么收集呢?熊老师总结了几点：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，尤其是副高级、正高级职称申报，有大奖项的人通过率更高。这奖项和荣誉是成果的优质体现。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，国家级、省部级、县区级，甚至行业内认可的奖项，都能佐证业绩。要提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现自己名字和贡献的材料。
2.解决项目难题：想体现专业技术水平，就看在项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常遇人力、物力、财力难题或施工隐患，若解决了行业常见难题，经主管部门认可，相关技术报告、行业或主管部门认可的材料都得提供。解决难题还可能通过论文、专利成果体现，这也是助力评审的关键。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，复印预算书(盖公章)，让单位出证明。哪级工程去哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都能当业绩证明。别只在纸上写参与了啥项目就盖章，这没意义，专家也会觉得你没真东西。
4.重大技术创新：这种情况比较少，一般是行业大拿，应用国内外先进技术有创新，取得效益且经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师常强调具体情况具体分析，有些看似不重要的材料可能是关键。
熊老师并非故意为难人。职称申报人多，人家没精力一个个去判断没材料的人是否具备能力，客观材料是前提。答辩阶段可再详细沟通，没必要死板。要清楚职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，为啥别人过你不过?好好想一想。 职称报名材料：机械标准化技术评职称的业绩材料怎么做
