现在评职称，基础条件大部分人都能满足，若不满足就直接申报，那申报本身就有问题了。那么，后续到底淘汰谁呢?关键得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键 ………
现在评职称，基础条件大部分人都能满足，若不满足就直接申报，那申报本身就有问题了。那么，后续到底淘汰谁呢?关键得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键前提。常常有人自称没业绩，也有人认为自己业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料来体现。要是业绩没办法客观呈现，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人不必过分担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人是有材料的，只是不清楚如何将其客观展现出来。
真正客观的材料，大多是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样可靠性更高。此外，获得相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体一致。首先得弄明白，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与的项目合同、项目实施过程中的各类资料、竣工验收材料。这些分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键材料。
比如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提醒：很多人才容易忽略，在工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是申报副高级职称和正高级职称，拥有重大荣誉、奖项的人才，通过率通常非常高。这奖项和荣誉，优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业奖项，都是客观业绩证明材料，证书材料、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和贡献的获奖材料都要尽量提供。
解决项目中难题 ：若想客观体现专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到的难题、解决的难题以及解决问题所采用的技术手段，就是很好的体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难以解决的问题，或是存在诸多施工隐患。如果负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，那也可算作业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供，不能仅靠口头表述。此外，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果形式呈现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：若是负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实该项目是自己参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具盖章证明。项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是职称评审业绩成果的有力证明。但要注意，很多人会在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式不行，缺乏客观性，职称评审不能这么做，否则会让专家觉得没有实质内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报中不算多见，正高申报中有，但也不多，通常是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若具备上述三种情况之一，通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总说要具体问题具体分析，有时候看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。很多人抱怨，就要求提供各种材料。但你要清楚，每年职称申报人数众多，没人有精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，那就要好好思考，为何别人能过，自己却过不了。 职称报名材料：建筑设计业绩材料准备全攻略
