这年头评职称，基础条件大伙儿基本都满足，若不满足申报条件就直接申报，那才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，重点得看你的业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关 ………
这年头评职称，基础条件大伙儿基本都满足，若不满足申报条件就直接申报，那才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，重点得看你的业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。好多人总说自己没啥业绩，还有人说业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为依据。要是你所谓的业绩不能客观地体现出来，那和没有业绩没啥两样。其实工作很多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级这两个级别，大多数人材料都是有的，只是不知道怎么客观地体现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样更具客观真实性。同时，获得相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才很难掌握这个 “客观” 的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称过程中的业绩材料，主要分为三部分：参与国家项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人才容易忽视，尤其是工程合同中，除通用条款和专用条款外，跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数多，可没啥实际意义。
那业绩材料的来源主要在哪呢?咱们又该从哪收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，不管是项目得奖，还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些优质行业级奖项，只要是行业内认可的，都能作为客观业绩证明材料。一定要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中的难题 ：若想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时，遇到过啥难题，解决了啥难题，通过啥技术手段解决的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏施工隐患的问题。若负责项目中遇到了行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是协助通过职称评审的关键所在。
项目其他盖章文件 ：如果你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是您参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及到您签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。有个误区需注意，不要在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种没客观性体现，没啥意义，别这么做，不然会让专家觉得你没真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高里不多见，正高中也少，一般是行业大拿级别的人物。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。要是具备以上三种情况之一，通过率就已经非常高了。
总之，评职称，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师总说，具体情况具体分析，可能你觉得不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也没故意为难人才。很多人说，你咋要求我提供这材料那材料。可你要知道，每年职称申报人这么多，大部分人不会去问你有没有，有就交上，没有就退出。人家没那精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段和答辩老师详细沟通也行，没必要死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩大家都有，为啥别人能过你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑给排水评职称的业绩材料怎么做
