每年职称评审总体稳定，变化不大。通常若某政策要正式推行，会提前两三年逐步过渡，这是政策执行的常规模式。近期不少人才询问熊老师，网上流传的所谓“大改革”“取消职称 ………
每年职称评审总体稳定，变化不大。通常若某政策要正式推行，会提前两三年逐步过渡，这是政策执行的常规模式。近期不少人才询问熊老师，网上流传的所谓“大改革”“取消职称”“取消前置职称”等信息是否属实。熊老师可以明确告诉大家，这些大多是标题党为博眼球而编造的。在河北，取消前置职称的政策早已实施多年，不存在什么新通知或大变动，一直以来都是如此。那些所谓的“大改革”只不过是利用大家对信息不对称的误解来制造噱头。在河北，直接评中级、高级职称的政策由来已久，无需过度解读。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来明确业绩材料的定义：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：项目合同、项目实施过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。
例如，在工程项目中，会涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
需要特别提醒的是，许多人才容易忽略这样一个要点：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管看着厚、张数多，但实际并无太大价值。
那么，业绩材料主要来源于哪里?我们又该如何收集呢?熊老师梳理总结了以下几方面：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉和奖项是人才评职称获得高通过率的重要前提。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有显著荣誉和重大奖项的人才，通过率往往极高，这是不争的事实。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都能作为客观业绩的证明材料。必须注意，相关的获奖证书肯定要提供，同时还要提供与奖项紧密相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和所发挥的重要作用等客观材料。
2.解决项目中的难题
若想客观呈现专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到过哪些难题，你又是如何解决的，通过何种技术手段攻克这些难题，这些都能成为专业技术能力的客观体现。在许多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力调配不均，或是存在诸多无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以将其作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料在评审中至关重要。通常，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是较为优质的成果，对助力人才顺利通过职称评审有着关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，确保预算书上盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。不同级别的工程项目，需到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是图纸、清单等环节性材料，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以纳入项目过程材料中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。这里有一个误区，不少人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，实则这种形式毫无客观性可言。说白了，在单位若你和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，专家看到只会觉得你能力欠缺，所以万万不可这么做。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高职称评审中本就少见，在正高职称评审中虽有出现，但数量也十分有限，这往往是行业专家级别的成果。若能应用国内外先进技术和经验实现重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。需要指出的是，这一部分涉及的人才数量极为稀少。倘若你具备上述三种情况中的任意一种，那职称评审的通过率将会是非常高的。
总之，评职称这件事，业绩材料的准备要注重择优呈现，突出个人重点贡献，优化个人业绩展示。由于每个人工作内容和岗位不同，切不可用一套固定标准去要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况要具体分析。说不定你觉得不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难大家。有些人才可能会说，你就要求提供这材料那材料。可你要明白，每年职称申报人数众多，在如此庞大的群体面前，没人会有精力和时间去判定那些未提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是评审的首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进一步沟通交流，大家不必过于死板地对待。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有明确的通过率。人人都有业绩，为何别人能过你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：工程测量职称工作业绩材料总结
