如今评职称，基本条件大多申报者都能满足，若不满足基础条件就申报，本身就有问题。那么，在后续的筛选过程中，关键就看业绩成果材料的质量如何了。业绩成果材料，客观性是 ………
如今评职称，基本条件大多申报者都能满足，若不满足基础条件就申报，本身就有问题。那么，在后续的筛选过程中，关键就看业绩成果材料的质量如何了。
业绩成果材料，客观性是其重要的基础。常有申报者自称无业绩或业绩不错，但无论说法如何，都需以客观材料为支撑。若所谓的业绩无法通过客观材料呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人才不必过度担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人都具备一定的材料，只是不知道如何客观展现罢了。
真正的客观材料，通常是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，其客观真实性相对较高。此外，获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，也都是业绩的客观体现。然而，很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术水平以及完成情况的关键所在。
例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要重点提醒的是：很多申报者容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的、与本专业工作相关的材料的收集，这些材料都可以作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
1.参与项目的获奖和荣誉
拥有荣誉和奖项是申报职称高通过率的重要前提，尤其是副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的申报者通过率通常会非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。
国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。申报时，要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现个人在项目或奖项中贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，可回顾参与项目时遇到的难题以及解决过程。例如，在项目施工中遇到人力、物力、财力无法彻底解决且存在施工隐患的问题，若能成功解决行业常见难题，在设计、施工、维护、安装等环节取得显著成效，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。
相关的技术报告或获得行业、主管部门认可的客观材料需要提供出来，不能仅凭口头叙述。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果体现，这两者也是助力职称评审的关键因素。
3.项目其他盖章文件
若负责项目的预算工作，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实项目由本人参与完成。不同级别的工程，需到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
需要注意的是，有些申报者喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种形式并不具备客观性，缺乏说服力，甚至可能让评审专家认为申报者没有实质性的业绩材料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也属少数，通常是行业内的顶尖人才才能达到的水平。他们应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，这部分内容可作为业绩补充。不过，能涉及这一情况的人才非常少。
如果申报者具备上述情况中的三种，其通过率就会非常高。
总而言之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这也是为什么要具体情况具体分析的原因。一些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报者。面对众多职称申报人员，没有足够的精力和时间去判定那些没有材料的申报者是否具备相应水平和能力，因此客观材料成为首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审是择优选拔的，有通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过而自己不能?申报者需客观思考这个问题。 职称报名材料：机械工程规划与咨询职称申报工作业绩材料总结
