这年头评职称竞争激烈，基础条件大家普遍都能满足，不满足的压根儿没资格报名，所以能否脱颖而出，关键还看业绩成果材料够不够硬。业绩材料的客观性是底线，有人自称没业绩 ………
这年头评职称竞争激烈，基础条件大家普遍都能满足，不满足的压根儿没资格报名，所以能否脱颖而出，关键还看业绩成果材料够不够硬。业绩材料的客观性是底线，有人自称没业绩，有人自我感觉良好，但说再多都得靠材料说话。即便工作年限长，升到中高级时多数人手头都有材料，只是不知如何精准提炼。真正能站得住脚的材料，要么是合同协议这类白纸黑字盖章签字的，要么是获奖证书、官方报道这种权威盖章的，可别小看这些细节。
中高级职称对业绩要求不是有无，而是质量与含金量的差别。先来弄清楚业绩材料主要分三类：项目合同、过程资料、竣工验收文件。它们是证明工作真实、技术过硬、项目落地的关键证据。比如工程中标通知、施工方案、开工报告、竣工验收报告这些，都是硬通货。
再强调一下：合同里的通用条款、专用条款再厚也别当回事，真正能用的，是那些和专业直接相关的材料。至于材料从哪来，总结了几条路径：
一、项目获奖与荣誉
有含金量的奖项是高通过率的敲门砖，尤其是正高级职称评审时，那些拿过国家级、省部级大奖的，通过率确实高不少。项目得奖算，个人获奖也算。只要证书能体现你的名字和贡献，都得摆出来。哪怕是个县级奖项，只要在行业内认可度高，也能加分。
二、攻克技术难题的经历
行内人都知道，项目施工中常冒出人力、物力、财力解决不了的隐患，这些难题要是被你攻克了，就是实打实的能力证明。比如通过技术手段解决复杂问题，只要得到主管部门认可，就能算业绩。别忘了附上技术报告或行业证明，毕竟光说不练假把式。如果能有论文、专利佐证，那就更稳了。
三、带公章的项目文件
要是负责项目预算，把预算书复印一份，盖上单位公章，再让单位出份证明信，写明你参与了项目，这就很有说服力。不同级别的项目，就找对应级别的主管部门盖章。至于环节性材料，像开工报告、图纸清单，只要有签字盖章，都得利用起来。别想着找个纸片写“我参与了某某项目”，然后盖个章就完事，专家一眼就能看穿这种套路。
四、重大技术创新成果
这类材料在正高级职称里才常见，能将国内外先进技术改良出经济效益的，经市级以上部门鉴定认可后，也是加分项。不过，这种案例少之又少，普通人根本碰不到。
总之，业绩材料得突出重点、择优呈现，别拿一套死板标准套所有人。熊老师总说具体情况具体分析，有些看似不起眼的材料，说不定就是决定成败的关键。
别误会，评审专家不是故意刁难，每年申报人数多得离谱，没人有精力去猜你到底有没有能力。能直观体现你水平的，就是客观材料。答辩环节可以再讲细讲，但初审阶段，材料不过硬就直接出局。职称评审是择优录取，不是人人必过。真想不通为啥别人能过你不能过，就把材料再打磨打磨，用事实说话。 职称报名材料：机械工程规划与咨询职称评审业绩材料需要哪些
