这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足就申报，问题就出在这儿了。所以，后续淘汰谁，重点还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观是关键。好多 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足就申报，问题就出在这儿了。所以，后续淘汰谁，重点还得看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观是关键。好多人才说自个儿没业绩，有的又觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。假如所谓的业绩不能客观体现，那就等于没业绩。工作多年的人才们，不必过于担心，到中级和高级职称的时候，大部分人材料都有，只是不知道怎么客观呈现罢了。
真正客观的东西，甲乙双方签的合同，或者三方、四方签的协议，这些才更靠谱。再加上相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这都是客观体现。可很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选、种类等差不多。先来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分三块：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三块是证明业绩客观性、真实性、技术水平、完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都挺关键。
重点说一下，很多人才忽视了，工程合同里，除了通用条款和专用条款，和专业工作相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款看着厚，实则意义不大。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了这些来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。副高级、正高级职称评审，有大荣誉、大奖项的人才，通过率高。奖项和荣誉是成果的优质体现。项目获奖，或个人因项目获奖，都算优质业绩。
国家级、省部级、县区级奖项，还有行业认可的优质奖项，都能证明业绩。要注意，奖项证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中难题
想体现专业技术水平，就说说在项目中遇到的难题，怎么解决的，用啥技术手段。很多项目施工时，会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或者有施工隐患。
如果项目中碰到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，效果显著，经主管部门认可，也可算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供，不能光说。
一般情况下，解决技术难题，会通过论文或专利成果体现，这也能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件
要是负责项目预算，就复印一份预算书，盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。
项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为业绩证明材料。
有个误区，很多人才在一张纸上写自己参与了某某项目，让单位盖章，这可不行，没客观性。在单位，只要和领导关系好，盖章容易，这样做没啥意义，反而会让专家觉得你没真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，副高都少，正高也不多，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可算业绩补充。但这种情况涉及的人才很少。
要是具备上述情况，通过率就高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难人才。职称申报人多，很多人说：你让我提供啥材料我就送啥，不给就出局。人家没精力判定你没材料就不行，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再沟通也行，别太死板。要清楚，职称评审是择优的，有通过率。大家都有业绩，为啥别人能过你不能?好好想想这个问题。 职称报名材料：机械制造职称评审业绩证明材料汇总
