申报材料

这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你提交的业绩成果材料怎么样。

对于业绩成果材料来说，客观性是重要的前提。很多人说自个儿没业绩，又有人说业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。你所谓的业绩要是不能客观地体现出来，那就等于没有业绩。工作很多年的人也不必过于担心，等到了中级和高级职称申报的时候，大部分人材料都有，只是不知道怎么才能客观地体现出来罢了。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，甚至可能是三方、四方共同签订的，像这样的材料，客观真实性会更高。还有那些得到了相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道的，也都是客观的体现。不过很多人才很难把握这个客观的度。

中高级职称评审时，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体一致。那我们先来了解一下，什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同，项目进行中的过程资料，还有收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。

就拿工程项目来说，其中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。

这里要重点提醒一下，很多人都忽视了这个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过通用条款、专用条款虽然篇幅长、张数多，但实际意义不大。

那业绩材料主要从哪儿来呢?咋收集呢?熊老师总结了几点业绩材料来源：

1. 参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个前提条件。尤其是副高级职称和正高级职称申报时，那些有重大荣誉、大奖项的人，通过率往往非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。不管是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都是能佐证你业绩的客观材料。你得把奖项证书材料，以及与奖项相关的项目材料、能够体现你名字和贡献的客观材料都尽量提供出来。

2. 解决项目中遇到的难题：要是想客观体现你的专业技术水平和能力，那就看你参与的项目中遇到了什么难题，你是怎么解决的，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者埋下很多施工隐患的问题。要是你负责的项目遇到了行业常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这些也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能只靠嘴说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个成果质量较高，能帮你更好地通过职称评审。

3. 项目其他盖章文件：比如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。还有你参与项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，再让单位盖章，这种形式可不行，没啥客观性。你在单位如果跟领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这东西就没意义了，专家老师看了也觉得你没什么实质材料。

4. 取得重大技术创新：重大技术创新一般是副高申报者中比较少见的情况，正高申报者中有，但也不多，通常只有行业大拿级别的人物才能做到。比如应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。这种情况涉及的人才少之又少。

以上这几种情况，如果人才具备的话，通过率就会非常高。

总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能反而是影响通过率的关键。

熊老师并没有故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”其实你得换位思考，每年职称申报的人那么多，人家专家也没那么多精力和时间去判定那些没提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然大家都有业绩，那凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建筑电气评职称的业绩材料怎么做