这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩， ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但无论怎么说，都得靠客观材料说话。若业绩不能客观呈现，那就好比没有业绩。其实工作多年的人员不必过于焦虑，到了中级和高级职称申报时，大多数人是有材料的，只是不清楚咋客观呈现。
真正客观的东西，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的，这样真实性更有保障，还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选、种类等方面大致相近。先来了解啥是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要包含参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。这些能证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成度。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要材料。需注意，工程合同中除通用、专用条款外，其他与专业相关的材料都可收集，但通用、专用条款虽厚，却没啥实际意义。
说到业绩材料来源，熊老师总结了以下几点：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项能提高职称评审通过率，尤其副高级、正高级职称评审时，有大奖项的人通过率更高。这荣誉和奖项是成果的优质体现，若你参与的项目获奖，或你个人因项目获奖，都算优质业绩。申报时，要提供相关的证书材料、项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。在项目中解决难题能体现专业能力。很多项目施工时会遇人力、物力、财力等难以彻底解决的问题，若你解决了行业常见难题，且效果显著，经专业主管部门认可，就可算作业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供，不能仅靠口头说。另外，解决技术难题常见于论文成果或专利成果，这也有助于职称评审。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章预算书，并让单位出具证明。不同级别工程要到相应主管部门盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可作为材料。但别在一张纸上写参与某项目就盖章，这没意义，还可能让专家觉得你没什么实质性材料。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少，一般是行业大拿才能做到，若应用国内外先进技术和经验取得重要创新并经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充，但涉及这种情况的人很少。具备以上三种情况之一的人，通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献，因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师说要具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人。职称申报人数众多，很多人说要提供这材料那材料，但实际没人会去追问，有就提交，没就淘汰。因没人有精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可跟答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为啥别人能过你不能?要客观思考这个问题。 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称评审业绩材料需要哪些
