这年头，评职称时，基础条件大家都差不多能满足。要是连基础条件都达不到，那申报本身就是个问题。所以，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料成什么样。说到业绩成 ………
这年头，评职称时，基础条件大家都差不多能满足。要是连基础条件都达不到，那申报本身就是个问题。所以，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料成什么样。
说到业绩成果材料，客观性是重要前提。有不少人，要么觉得自己没业绩，要么觉得业绩不错，但无论怎么自说自话，都得靠客观材料去体现。要是你所谓的业绩没办法用客观材料证明，那基本就等于没业绩。不过工作好几年的人，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人材料还是有的，只是他们不知道如何把业绩客观地展现出来。
真正客观的材料，通常是甲乙双方、甚至三方、四方签订的东西。这类材料客观真实性高，而且要是能得到相关部门、有关机构的表彰、认可、盖章、签字，或是被媒体报道过，那都是业绩客观体现的有力证据。很多人却很难把握住这种客观的度。
中高级职称评审里，业绩要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。先来了解下什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要材料。例如工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提醒一下：很多人容易忽略工程合同中的要点。除了通用条款和专用条款，只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容多但无实际意义。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?总结起来有以下几点：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其副高级职称和正高级职称评审时，有大荣誉、大奖项的人才通过率往往非常高。优质的奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管是项目得奖，还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质行业级奖项，只要能得到业内认可，都是证明业绩的客观材料。要注意提供与奖项相关的证书材料，以及能体现你名字和贡献含金量的项目客观材料。
2.解决项目难题：想客观展现专业技术水平和能力，可以通过讲述你在参与项目中解决的难题来体现。比如很多项目施工过程中会出现人力、物力、财力无法解决，或是埋藏施工隐患的问题。若你负责的项目遇到了行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来。一般情况下，解决技术难题的过程还会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键成果。
3.项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应的主管部门出具盖章证明。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。但有个误区要提醒，千万别在一张纸上写自己参与了某项目某工程，再让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得你没什么实质性材料。
4.重大技术创新：重大技术创新在副高申报中都少见，正高虽然会多些，但也只是行业大拿级别才有的。要是你应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，产生了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以算业绩补充。不过涉及这种情况的人才非常少。如果具备以上三种情况，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。所以熊老师总说，具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师这么做也不是故意为难人才。每年职称申报的人那么多，很多人以为别人会去问你材料的事，其实不然。没人有那个精力和时间去判定没材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他东西可以在答辩阶段再跟答辩老师详细沟通。大家不必死板对待，一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是有通过率的择优评审。大家都多少有业绩，凭什么别人能过你过不了?好好客观地想想这个问题。 职称报名材料：机械制造工艺与装备评职称业绩如何提供证明材料
