这年头评职称，基础条件其实大家都能满足，要是不满足就压根没资格申报了，所以，后续谁能留下、谁被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料而言，客观性 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足，要是不满足就压根没资格申报了，所以，后续谁能留下、谁被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料而言，客观性是关键。不少人才表示自己没业绩，也有的觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为依据。倘若你所谓的业绩不能通过客观材料体现出来，那就等同于没有业绩。那些工作多年的人才们其实不必过于焦虑，当晋升到中级和高级职称时，大部分人材料是有的，只是不清楚如何将其客观展现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的材料，这样能确保更高的客观真实性。同时，相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也是客观体现的形式。很多人才较难把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，咱们得弄明白，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目推进过程中的资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的核心材料。
例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要着重提醒：很多人才容易忽略一个关键问题，工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但并无太多实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该从哪儿收集呢?熊老师总结如下：
1.参与项目所获的奖项与荣誉
有荣誉和奖项是人才评职称提高通过率的重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审时，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常极高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项，都能作为客观证明材料。一定要注意，获奖证书等材料肯定要提供，同时与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中名字和贡献度的客观材料，都应尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现你的专业技术水平和能力，可回溯参与项目时遇到的难题，以及你运用何种技术手段解决这些难题。许多项目施工过程中，常出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在诸多施工隐患。若你负责的项目遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也能作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，也需提供，不能仅靠口头表述。此外，一般情况下，解决技术难题往往通过论文成果或专利成果体现，这两种成果也是优质业绩，对职称评审大有帮助。
3.项目中其他盖章文件
假设你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出一份证明，证实该项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到对应的主管部门出具盖章证明。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。不过，有个误区需注意，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式基本行不通，缺乏客观性。说直白点，在单位里，只要你和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖，这种材料意义不大，还可能让评审专家觉得你没有实质性的材料，所以千万别这么做。
4.取得重大技术创新
重大技术创新相对少见，副高职称中不多见，正高职称中有，但也不多，通常属于行业专家级别。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能涉及此方面的人才极少，若具备此情况，通过率会极高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不应以一套标准要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨“让我提供这材料那材料”，可你要明白，每年职称申报人数众多。事实上，没人会去逐一询问你是否有材料，也不会说“你有我就收，你没有就出去”那么简单粗暴。评审方也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是前提。其他方面可以在答辩阶段与评审专家详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?好好客观地思考这个问题吧。 职称报名材料：机械业绩材料准备全攻略
