截至目前，河北各地的单位已陆续通知开始准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了具体准备材料的通知。往后看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料相关情况，给大家讲讲 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续通知开始准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了具体准备材料的通知。
往后看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料相关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料的准备事宜。今天要着重说一个关键问题——材料准备几份比较合适。熊老师明确告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料。但熊老师觉得，数量上有个前提，那就是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，即便份数少些，只要不断档也行。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选、种类等大体一致。先来了解啥是业绩材料。在评职称里，业绩材料主要分三块：项目合同(参与国内项目)、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。像工程项目，会涉及上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人才容易忽视，工程合同中，除通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚、页数多，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见来源：
参与项目的获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键。尤其是副高级职称和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才，通过率更高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看在项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工时常会出现人力、物力、财力无法彻底解决，且存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来。另外，解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，对通过职称评审很关键。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都能作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有利证据。不过有个误区，千万别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般都是行业大拿才能做到。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少了。
以上这几种情况，人才要是具备，通过率就极高了。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难谁。职称申报人这么多，很多人说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，没有就出去”，别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑材料业绩材料准备全攻略
