申报材料

现下，河北各地方单位已陆续发出准备今年职称申报工作的通知，想必不少人才也已接到准备材料的具体通知了。所以，大家后续看熊老师的文章时，我可能会结合目前实际申报材料相关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料要怎么准备的问题。今天要重点说的就是申报材料准备数量的问题。熊老师明确告诉大家，理论上考核年限内所有的业绩成果材料都可以作为评审材料，但对于数量，熊老师认为的关键点在于是否连续、完整。只要是在考核年限内连续参与的业绩，且不存在断档情况，材料份数越多越好，都能用作评审材料。

中高级职称评审，对于业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体相似。首先，我们来明确一下什么是业绩材料。在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖了三大部分：参与的项目合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能够证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及是否完成项目等关键信息。

在工程项目中，业绩材料具体包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需要特别提醒大家的是，很多人往往会忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的其他材料，其实只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多、页数厚，但对职称评审来说没有实际意义，不必过多关注。

接下来，我们来探讨业绩材料的来源。总结来说，主要有以下几种渠道：

1.参与项目所获得的奖项和荣誉

有奖项和荣誉，对提高职称评审通过率很有帮助，尤其对于副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率会显著提高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果参与的项目获奖，无论是项目本身获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都可以作为客观业绩证明材料。需要注意的是，必须提供与奖项相关的证书材料，以及能体现个人在项目和奖项中的贡献和含金量的相关材料。

2.解决项目中的难题

为客观体现专业技术水平和能力，当参与的项目遇到难题时，自己如何解决这些难题以及采用何种技术手段解决问题，都是重要的业绩体现。在项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在诸多施工隐患。如果在负责的项目中解决了行业内常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅凭口述。此外，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是优质业绩成果，对通过职称评审起到关键作用。

3.项目中的其他盖章文件

如果负责项目的预算工作，可以直接复印预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是由自己参与完成的。不同级别的工程，需到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是涉及到个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。但有一个误区需要指出，很多人喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式是没有客观性的体现，毫无意义，专家老师看了也不会认可。

4.取得重大技术创新

重大技术创新在副高级职称评审中不多见，正高级更是如此，通常只有行业内的顶尖人才才能达到这一水平。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，职称评审的通过率就会大大提高。

最后总结一下，职称评审这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，所以不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。

我也不是故意为难大家。很多人才可能会说：“你就要求我提供这样那样的材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多，没人会去问东问西。有材料就提交，没有材料就淘汰。评审专家没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过而你过不了?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：机动车运用工程职称申报工作业绩材料总结