高技能人才评高级工程师，工作经历和能力要达到什么水平？

山西高技能人才申报高级工程师，除了要系统掌握专业理论和技术知识、具备精湛技艺，并在培养徒弟和传授技术技能方面作出重要贡献外，还必须从标准列出的5类工作经历能力条件中至少满足1类。

高级工程师工作经历能力有5类可选条件

第一类是带徒培养。申报人在培养徒弟、传授技术技能方面作出贡献，并培养技师3名及以上，可以作为高级工程师工作经历能力条件之一。

高级工程师职称项目经历

第二类是重点工程技术项目。作为技术骨干参与完成1项省部级以上重点工程技术项目、省科技计划项目等，并经有关主管部门验收通过，可以满足这一类条件。

如果不是省部级项目，也可以作为技术骨干参与完成市级以上或大型企业重点工程技术项目2项以上，并经有关主管部门验收通过。

第三类是工程成套设备研制、技术推广应用、技改、新产品开发等项目。作为技术骨干参与完成3项及以上，并通过评定验收，产生良好社会效益和经济效益，同时提供相关证实性材料，可以对应这一条件。

第四类是技术规范和规程。参与编写省级、市级或者大型企业技术规范、规程2项及以上，可以作为工作经历能力条件。

第五类是工程技术项目报告和方案。作为主要技术骨干，参与完成1项大型企业工程技术项目报告、方案的编制；或者参与完成大型企业中2项厂级项目，或中小型企业相应工程技术项目报告、方案编制，并通过论证。

技术骨干和主要技术骨干怎么理解

本标准对两个术语作了明确说明。“主要技术骨干”是指参与完成项目的班组长、工种带头人等。

技能人才高级职称能力条件

“技术骨干”是指参与完成项目的高技能人才。因此，判断本人是否符合项目经历条件时，要结合自己在项目中的实际身份和作用判断。

上述数量中的“以上”均包含本级或本数。例如培养技师3名及以上，3名本身就达到数量要求；参与编写技术规范、规程2项及以上，2项本身也达到要求。

高级工程师的工作经历能力条件只是正常申报的一部分。即使已经满足5类经历中的1类，还要继续核对本科及以上学历、高级技师满4年、业绩成果、学术技术和近3年年度考核等条件。

文章来源：山西省工业和信息化厅人事教育处《山西省工程技术领域高技能人才职称评价标准条件(试行)》