昆明事业单位工勤技能人员或管理人员可以申报职称，但前提是单位已经完成岗位设置管理，并且专业技术岗位有空余，同时还要由单位正式安排其到专业技术岗位从事专业技术工作。
事业单位转到专业技术岗后才能按对应条件申报
工勤技能人员或管理人员有申报职称意愿，并不等于可以直接按专业技术人员路径申报。第一步要看所在单位是否已经完成岗位设置管理，第二步要确认专业技术岗位是否还有空余。如果单位没有可用的专业技术岗位，就不具备按这一转岗路径申报的前置条件。
昆明事业单位转专业技术岗评职称
岗位条件满足后，还需要由单位实际安排本人到专业技术岗位从事专业技术工作，并以正式行文形式确定岗位变更时间。这个正式岗位变更时间很重要，因为它不仅证明岗位已经发生变化，还会直接影响后续专业技术工作年限的计算。
转岗以后，可以根据本人实际从事专业技术工作的年限，对照相应系列的评价条件申报对应专业技术职称。这里不能只看原来在事业单位工作的总年限，也不能把原工勤岗或管理岗工作年限全部直接算成专业技术岗位年限，核心仍然是转岗后的实际专业技术工作经历。
申报初级职称时，专业技术工作年限从单位正式行文确定岗位变更时间起计算。因此，即使本人在正式转岗前已经承担过部分专业技术工作，只要岗位变更尚未按规定正式确定，初级申报的年限起点仍要以单位正式行文时间为准。
申报评审中、高级职称时，材料要求和年限起算更严格，需要提供《事业单位工作人员岗位(职务)变动工资审批表》。下一级专业技术职务的履职年限，从取得职称资格、受聘并享有相应职务工资的时间起算，而不是单纯从证书取得日或实际开始工作的某一天起算。
因此，事业单位工勤、管理岗准备申报职称时，应先把岗位条件确认清楚，再核对单位是否已经正式办理岗位变更，最后根据申报层级准备对应的年限证明和岗位材料。初级重点看正式岗位变更时间，中高级还要进一步看资格、受聘和职务工资之间是否已经形成完整的履职依据。
如果已经转到专业技术岗位，但还不确定自己符合哪个系列、专业或层级，下一步应继续对照本人实际从事的专业技术工作和对应评价标准条件核对，而不能仅凭“已经转岗”判断已经满足职称申报条件。
文章来源：昆明市卫生健康委《职称申报指南》