在职称评定过程中，不用担心没有材料可用。许多参与职称申报的人，尤其是那些工作多年的人才，实际上都拥有不少业绩成果，只是他们不清楚如何准备这些业绩材料。目前的问题 ………
在职称评定过程中，不用担心没有材料可用。许多参与职称申报的人，尤其是那些工作多年的人才，实际上都拥有不少业绩成果，只是他们不清楚如何准备这些业绩材料。目前的问题在于：职称评审中的业绩材料该如何整理?怎样挑选材料?哪些材料最有价值?哪些材料必须舍弃?其实大可不必过于担忧，只要深入去了解就行。
下面先来认识业绩材料的含义：
业绩材料主要涵盖三个部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况的关键支撑材料，像工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。
需要特别指出的是，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。
再来说说业绩材料的来源。熊老师归纳了以下几方面：
首先是参与项目获奖。无论是所参与的项目获得奖项，还是凭借项目个人拿到奖项，都属于优质业绩成果，无论国家级、省部级、县区级，还是行业里的优质奖项，其证书都是证明业绩的客观材料，必须提供。
其次是解决项目难题。项目施工过程中，若能有效解决人力、物力、财力浪费以及施工隐患等常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节成功攻克复杂技术问题，并得到专业主管部门的认可，那相关技术报告或获认可的材料也得提供出来，不能只靠口头说说。
再者是项目其他盖章文件。比如，负责项目预算，可复印一份预算书，上面要有单位公章，同时让单位出证明，表明项目是自己参与完成的，并根据工程级别请主管部门出具证明并盖章。另外，项目环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有自己签字盖章的，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
最后是取得重大技术创新。若能借鉴国内外先进技术和经验，取得有社会、经济效益的重要创新，并获得市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才较少，以上三种情况，只要具备一种，通过率就会很高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因每个人工作内容、岗位不同，不能用同一标准衡量所有人。所以，具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料，可能对通过率起关键作用。要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有通过率限制。既然人人都有业绩成果，不妨客观分析别人能过而自己过不了的原因。 职称报名材料：化工实验工程技术职称工作业绩材料总结
