不少人才对申报职称望而却步，原因是他们自认为缺乏业绩。还有许多人才虽申报了职称，却未能通过评审，这背后的关键问题也往往出在业绩材料上。那么，究竟该如何准备业绩材 ………
不少人才对申报职称望而却步，原因是他们自认为缺乏业绩。
还有许多人才虽申报了职称，却未能通过评审，这背后的关键问题也往往出在业绩材料上。
那么，究竟该如何准备业绩材料呢?
首先，我们得弄明白业绩材料的内涵。
业绩材料主要涵盖三个关键部分：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这些材料分别在证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况方面发挥着关键作用。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单以及竣工验收报告等都属于此类范畴。
在此需要着重提醒的是，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作存在关联的材料，都应将其收集起来，作为业绩证明材料的潜在备选。
那么，这些业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
倘若你参与的项目荣获了奖项，不管该奖项是颁发给项目本身，还是基于该项目你个人所获得的荣誉，都属于优质的业绩成果。无论奖项级别如何，是国家级、省部级、县区级，还是行业内优质奖项，它们都能作为客观证明你业绩的材料。这时，相应的获奖证书等材料是必不可少的，必须提供。
在许多项目的施工过程中，可能会出现浪费人力、物力、财力，或者存在无法彻底解决、埋下施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业内常见的难题，并且成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告，以及获得行业或主管部门认可的客观材料都需提供出来，不能仅仅依靠口头表述。
假设你负责项目预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，以证实你参与完成了该项目。项目所属级别不同，可前往相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为你职称评审业绩成果的有效证明。
若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。不过，这种情况所涉及的人才相对较少。通常而言，若具备上述三种情况之一，人才的职称评审通过率就会大大提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。鉴于每个人的工作内容和岗位各异，切勿用单一标准衡量所有人。这也正是熊老师常说的，具体情况需具体分析。有时候，你以为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然业绩人人都有，为何别人能通过而你却不能?请大家客观思考这一问题。 职称报名材料：化妆品技术与工程职称评审中的业绩材料有哪些
