评职称时所涉及的业绩，是实实在在地反映一个人专业技能和水平的东西!这里面强调的“客观”很关键啊!怎么体现客观呢?肯定不能靠自己光说嘴，也不能仅凭一份只有你自己名 ………
评职称时所涉及的业绩，是实实在在地反映一个人专业技能和水平的东西!这里面强调的“客观”很关键啊!怎么体现客观呢?肯定不能靠自己光说嘴，也不能仅凭一份只有你自己名字和公司盖章的技术报告，这些可不够客观!真正客观的材料，往往是甲乙双方签的，或者三方、四方共同签的，这样的东西可信度高。还有，要是能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道之类的情况，那更是实实在在的客观体现。只是很多人才在把握这个“客观”的尺度上有点难度。
说到底，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但业绩的大致方向、筛选方式、种类类别，基本都差不多。那咱们先弄明白，啥叫业绩材料。
在评职称的过程里，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目进行时的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键依据。
好比工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告之类的。
这里得好好提醒一下：好多人才都没注意到，尤其是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款，只要是跟自己本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过话说回来，通用条款、专用条款虽然看着厚、页数多，但实际用处不大。
那这些业绩材料一般都是从哪儿来的呢?熊老师给咱梳理了一下：
1.参与项目获得的奖项和荣誉
奖项和荣誉这东西，要是够优质，那绝对是你工作成果的有力证明。假如你参与的某个项目获奖了，不管这个奖是颁给项目的，还是你个人凭借该项目得的，都属于优质业绩成果。不管这个奖是国家级、省部级、县区级，还是行业内比较decent的奖，那证书材料都得好好准备着，这可是实实在在的客观证明。
2.解决项目中碰到的难题
想让人信服地展示自己的专业技术水平和能力，那就得说说在参与项目过程中，碰到了啥难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。很多项目施工时，会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下安全隐患。
要是你负责的项目中，遇到了行业里常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，还经过有关专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都得拿出来，别光靠嘴说，客观材料很重要。
3.项目里的其他盖章文件
比如说，你负责项目的预算工作，那你可以复印一份预算书，上面得有单位的公章。同时，让单位开一份证明，说明这个项目是你参与完成的。工程是哪一级别的，就去对应的主管部门开证明并盖章。再者，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里，这些都能成为你职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新这事儿，副高里都很少见，正高里有，但也不多，这基本是行业大咖才能做到的。要是你能应用国内外先进技术和经验，取得重要创新，还产生了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才真的很少很少。
要是人才有上面这几种情况之一，那通过职称评审的几率就非常高了。
总而言之一句话，评职称这件事，业绩材料得挑好的呈现，突出自己的重点贡献，优化个人在其中的作用。毕竟每个人的工作内容、岗位都不同，别拿一套标准去套所有人。这也是为啥熊老师总强调“具体情况具体分析”，有时候你看着不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师绝对不是故意为难谁。有些人才抱怨：就要求提供这材料那材料。可你要明白，每年申报职称的人那么多，大多数人不会去纠结，就是有就交，没有就拉倒。评审方也没那份精力和时间，去判断没交材料的人到底有没有那方面的能力和水平。客观材料是首要的，其他方面可以等答辩的时候，跟答辩老师好好说，没必要死板。
还有一点，大家必须清楚，职称评审不是说你参加了就肯定能过，它是要择优选择，有一定通过率的。人人都有业绩，为啥别人能过，你就过不了?大家冷静下来，客观地琢磨琢磨这个问题。 职称组卷材料：冶金耐火材料业绩材料准备全攻略
