中高级职称评审，业绩是关键!业绩不足，其他都白搭!那些业绩空白却幻想职称评审能过的人，简直是痴人说梦!在中高级职称评审过程中，业绩要求虽在严格程度和含金量上有别 ………
中高级职称评审，业绩是关键!业绩不足，其他都白搭!那些业绩空白却幻想职称评审能过的人，简直是痴人说梦!在中高级职称评审过程中，业绩要求虽在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选及种类类别基本一致。先来明确业绩材料的构成：
在职称评定环节，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目实施过程资料及竣工验收材料。这些材料是验证业绩客观性、真实性、技术能力及完成度的核心依据。常见的业绩材料包括工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
需要注意的是，许多人才常忽略工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料均可作为业绩证明的备选。尽管通用条款、专用条款内容繁多，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要源自哪里呢?以下是几种常见来源：
一是参与项目的获奖情况。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人借此获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及优质行业奖项，都是有力的业绩证明，相应的证书材料必须备好。
二是解决项目难题。许多项目施工常耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需提供。
三是项目相关的其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有一定通过率。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：冶金动力评职称业绩如何提供证明材料
