如今评职称，基础条件大多人都能满足，若不满足，申报都成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观呈现是关键。常有人觉得自己业绩 ………
如今评职称，基础条件大多人都能满足，若不满足，申报都成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观呈现是关键。常有人觉得自己业绩平平，也有人自认业绩不俗，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。若业绩无法客观呈现，那就等同于没有业绩。工作多年的人不必过于担忧，到了中级和高级职称评审时，多数人都有些材料，只是不知道如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料更具客观真实性。同时，若能得到相关部门的表彰、认可，有盖章、签字或报道等，那也是客观体现。只是很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中级和高级职称评审，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等大致相似。先来明确什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三类：参与的项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容多，但实际意义不大。
那么，这些业绩材料通常从哪里收集呢?总结如下：
一、项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其在副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往很高。奖项和荣誉是成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至是受行业认可的优质行业奖项，都可作为业绩证明。申报时，要提供奖项证书，与奖项相关的项目材料，以及能体现自己在项目和奖项中作用的客观材料。
二、解决项目难题
若想展现专业技术水平，可分享在项目中解决的难题及采用的技术手段。项目施工中常遇人力、物力、财力或安全隐患等难题。若负责的项目解决了行业常见难题，且效果显著，并得到专业主管部门认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或获得认可的材料要提供出来，不能仅靠口头陈述。此外，解决技术难题常以论文或专利成果呈现，这也是提升评审通过率的关键。
三、项目盖章文件
若负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别的工程，到对应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明材料。但要注意，仅在一张纸上写参与项目并盖章的做法不可取，缺乏客观性。
四、重大技术创新
重大技术创新在副高评审中较少，正高评审中也不多，多为行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门认可，也可作为业绩补充。这部分涉及的人才较少，但若有，通过率会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一标准要求所有人。要明白，职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，能否通过，需客观思考其中缘由。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称申报工作业绩材料总结
