申报材料

这年头，评职称的基础条件，其实大部分人都能满足。要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。

对于业绩成果材料来说，客观性是相当重要的前提。有不少人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料来体现。要是你所谓的业绩没办法客观呈现，那就等同于没有业绩。工作年头多了，也不必太担心，到了中级和高级职称评审的时候，大部分人材料都还是有的，只是很多人不知道怎么把业绩客观地展现出来。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。此外，得到相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等情况的，也都是客观体现。只是很多人才对这个客观的度把握不准。

中高级职称评审对业绩的要求，严格程度和含金量上有所不同，但业绩的总体方向、筛选标准、种类类别等基本大体相同。首先得弄明白，什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三块：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。

比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

这里要重点提醒一下，很多人才容易忽视一个点，尤其在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。

那业绩材料主要从哪儿来呢?咱们得从哪儿收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：

一是参与项目获奖和荣誉。拥有荣誉和奖项，对人才评职称提高通过率大有裨益。尤其是副高级职称和正高级职称评审，基本上，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会高很多，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，肯定能体现你各方面成果产出的优质性。要是你参与的项目得奖了，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。切记，要把奖项证书材料提供出来，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。

二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，那在参与的项目里，遇到什么难题，你解决了什么难题，又是通过什么技术手段解决的，这就是一个客观体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在很多施工隐患。要是负责的项目遇到了行业常见的难题，而你解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料很关键。而且通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果来体现，这两个也是比较优质的成果，能助力职称评审通过。

三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，那可以把预算书复印一份，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式可不行，缺乏客观性。说白了，在单位里，只要和领导关系好，想找啥理由盖章都能盖，这种材料没啥意义，反而会让专家觉得你没实质性内容。

四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都少见，正高有，但也不多，通常是行业大拿级别才能涉及。要是应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就会很高了。

总的来说，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不同，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总强调具体情况具体分析，有些你觉得不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。

熊老师并不是故意为难大家。很多人才抱怨，要求提供这材料那材料。可你得想清楚，每年职称申报的人这么多，大部分人都不会去问你具体情况，有材料就提交，没有就淘汰。人家没那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以等答辩阶段再跟答辩老师详细沟通。总之，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，凭什么别人能过你过不了?好好客观思考这个问题吧! 职称报名材料：市政照明工程职称申报工作业绩材料总结