申报材料

业绩不佳的，务必要提前一年左右，着手准备材料!

业绩出色的，即便在申报前一个月才准备材料，也并无大碍!

大家不必纠结：为何别人能很晚再准备，而我就得早早动手，你和别人情况相同吗?别人拥有什么?你又拥有什么呢?

倘若你的业绩材料极为优秀，那么在职称申报前一个月将其准备妥当也是可行的。然而，绝大多数人才并非如此优秀，这是大家必须客观面对的事实。

中高级职称评审，针对业绩的要求，在严格程度与含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别，基本大致相似。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料：

在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。

这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。

例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。

在此需要重点提醒：许多人才都容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的任何材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款、专用条款内容繁多、页数厚实，但它们并无实际意义。

业绩材料的来源，主要有哪些呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：

1.参与项目所获得的奖项与荣誉

优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的有力体现。假如你参与的某个项目荣获奖项，无论是项目获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。此时，无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，都能作为佐证你业绩的客观材料，而相应的获奖证书材料，务必提供。

2.解决项目中遇到的难题

若想客观展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与过的项目中，遇到了何种难题，你又解决了哪些难题?是通过何种技术手段解决这些难题的?这些都能成为体现你能力的方式!

许多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患，始终无法彻底解决。

倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都应提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料极为关键。

3.项目中的其他盖章文件

比如，若你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，预算书上需盖有单位公章，同时可让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。

根据工程级别，到对应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目的一些环节材料性，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。

4.取得重大技术创新

重大技术创新较为罕见，副高职称中都属少见，正高职称中虽会多一些，但数量依然不多，通常这是行业专家级别的成就。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分能够涉及的人才极为稀少。

以上这几种情况，若人才具备，通过率就非常高了。

总而言之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各不相同，因此，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，或许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键。

熊老师也并无故意为难人才之意。很多人才表示：你要求我提供这样或那样的材料。但你要明白，每年职称申报人数众多，许多人才会说：“不信你去问一问，你放心，只要我有材料，我就提交，没有就算了，就这样!”其实，人家并没有那么多精力和时间去评估那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料才是首要前提，至于其他方面，你可以在答辩阶段与答辩老师深入交流，这也是可行的。大家不必如此拘泥。

有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制!!!人人都有业绩，为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机鉴定评职称业绩如何提供证明材料