其实，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有些不同，但在业绩的整体方向、筛选、种类、类别上，基本都差不多。那咱们先弄明白，啥叫业绩材料。在评职称 ………
其实，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有些不同，但在业绩的整体方向、筛选、种类、类别上，基本都差不多。那咱们先弄明白，啥叫业绩材料。
在评职称的路上，业绩材料主要有三块：参与项目的合同(国际项目)、项目推进过程中的资料，以及项目结尾时的竣工验收材料。
这三块材料，能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和项目完成度。比如工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这得好好说说：很多人没注意工程合同里的细节。除了通用条款和专用条款，那些和你专业有关的材料都很重要，可以当业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然厚，可没有实际意义。
那业绩材料是从哪儿来的呢?熊老师给咱总结了几种情况：
要是你参与的项目拿了奖，无论是项目本身还是你个人获奖，那都是很好的业绩成果。不管奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业级，都能证明你的能力。别忘了提供证书材料。
项目施工时，常常会出现各种问题，耗费大量人力、物力、财力。如果你能解决设计、施工、维护、安装中的复杂难题，并得到专业部门认可，那这就是你的业绩补充。相关的技术报告和认可材料都要准备好，不能光靠嘴说。
比如，你负责项目预算，可以复印预算书并盖章，同时让单位开证明。不同级别的工程，到相应部门盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都是有利证据。
如果你在应用国内外技术和经验上有重要创新，取得社会和经济效益，并得到市级以上部门认可，那也是业绩补充。不过，这种情况比较少。如果你有以上几种情况，通过率就很高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说的具体情况具体分析。
熊老师不是故意为难大家。每年职称申报的人很多，没人有精力去判定没材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段和老师沟通。大家别这么死板。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。大家都业绩，为什么别人能过你不能?好好想想这个问题。 职称组卷材料：地理信息系统工程职称评审业绩材料需要哪些
