评职称的业绩，是反映你专业技术实力和业务水平的重要依据。这“客观”二字极为关键。如何做到客观呈现业绩呢?显然，只靠个人的一番说辞，或是仅附一份仅有自己名字及公司 ………
评职称的业绩，是反映你专业技术实力和业务水平的重要依据。这“客观”二字极为关键。如何做到客观呈现业绩呢?显然，只靠个人的一番说辞，或是仅附一份仅有自己名字及公司盖章的技术报告，是无法达到客观要求的。真正具备客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料更具真实性和可信度。同时，要是还得到了相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字以及相关报道等，那更是强有力的客观证明。然而，很多人才却难以把握“客观”这一尺度。
在中高级职称评审里，虽说对业绩在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大同小异。接下来，咱们先弄清楚业绩材料究竟是什么。
在评职称的流程中，业绩材料主要包含三个方面：参与的项目合同、涵盖项目各个阶段的过程性资料，以及项目竣工验收时的相关文件。这几类材料对于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平和项目的完成情况起着关键作用。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
在这里要着重提醒大家：不少人才容易忽略一个情况，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽说页数众多，但实际在业绩证明方面的价值却不大。
那么，业绩材料的来源途径主要有哪些呢?熊老师经总结发现：
其一，参与项目所获的奖项与荣誉。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果的杰出体现。假设你参与的某个项目获奖，不管项目本身得奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，抑或是行业内优质的奖项，都能作为证明你业绩客观性的材料，此时相应的获奖证书等材料务必要提供出来。
其二，解决项目中遇到的难题。要想客观彰显你的专业技术水平和能力，不妨聚焦于你参与项目过程中所解决的难题。例如，你在某个项目施工中，究竟遇到了什么难题，又是通过何种技术手段成功解决了这些难题，这些情况就能成为你技术水平的有力证明。在很多项目施工时，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，还可能留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目中遇到了行业里常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上成效显著，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那也可以将其作为业绩的补充材料。同时，相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都应一并提供，切不可仅凭口头表述。
其三，项目相关的盖章文件。比如，如果你参与了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书上要有单位的公章，而且最好让单位出具一份证明，证实这个项目有你参与完成。根据项目所涉及的工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，这些往往也是职称评审中证明你业绩成果的重要依据。
其四，取得的重大技术创新成果。通常情况下，能达到副高职称级别且有重大技术创新的人才不算多，正高职称级别中有此类成果的更是少之又少，这往往是行业内的顶尖人物才能做到的。若你在应用国内外先进技术和经验过程中有重要创新，并取得了显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将之作为业绩的补充材料。只不过，能具备这类成果的人才非常罕见。
总体来讲，只要人才具备上述几种情况之一，职称评审的通过率就会大幅提升。
总而言之，评职称时，业绩材料要精心挑选，突出个人的关键贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位不尽相同，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因所在。有时候，看似不重要的材料，或许正是影响通过率的关键因素。
熊老师也并非故意刁难大家。有些人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料”。可实际情况是，职称申报每年都有这么多人，倘若有人没达到要求，我们也没精力和时间去逐一判定其是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，至于其他方面，大可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于拘泥。有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是择优筛选的过程，存在一定通过率。既然业绩人人都有，那为啥别人能过，你却过不了?大家不妨客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业工程职称评审业绩材料需要哪些
