在中高级职称评审中，业绩才是关键所在。没有业绩，一切都是徒劳。那些期望在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，连梦里都难以实现。其实，中高级职 ………
在中高级职称评审中，业绩才是关键所在。
没有业绩，一切都是徒劳。
那些期望在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，连梦里都难以实现。
其实，中高级职称评审对业绩的要求，主要在于严格程度和含金量的差异，但在整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是相通的。那么，我们首先要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三类：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里特别提醒大家：很多人容易忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们本身并没有太大的实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种常见来源：
如果参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明客观业绩的重要材料。当然，获奖证书是必不可少的。
在项目施工过程中，可能会遇到各种问题，耗费大量人力、物力和财力，甚至留下诸多隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术难题，并且这些成果得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业或主管部门认可的材料，都需要提供，不能仅凭口说。
如果负责项目的预算，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有效证据。
如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且这些成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。每个人的工作内容和岗位都不相同，不能用一套标准去衡量所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键因素。
一定要清楚，职称评审是优中选优，人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?好好客观地思考一下这个问题吧!
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