职称评定中的业绩，是你专业技能和水平的客观体现!要特别留意“客观”这一关键点!那么，如何做到客观体现呢?绝非靠自己随口一说，也不是仅凭一份只署自己名字且仅盖有公 ………
职称评定中的业绩，是你专业技能和水平的客观体现!要特别留意“客观”这一关键点!那么，如何做到客观体现呢?绝非靠自己随口一说，也不是仅凭一份只署自己名字且仅盖有公司印章的技术报告，这些都无法保证客观性!真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至第三方、第四方共同签署的文件，这类材料的客观真实性相对较高。同时，若能获得相关部门的表彰、认可，或是经相关部门盖章、签字、报道等，那便是更为客观的证明。许多人在把握“客观”这一标准时存在困难。
对于中高级职称评审而言，尽管在业绩要求的严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别方面，基本大体一致。首先，我们需明确业绩材料的含义：
在职称评定过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与国家级项目的合同、项目实施过程中的各类环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着至关重要的作用。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒的是：许多人在准备业绩材料时容易忽略一个问题，即工程合同中，除通用条款和专用条款外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料。然而，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚重，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?经熊老师总结，业绩材料的来源主要包括以下几点：
1.参与项目的获奖和荣誉
优质奖项和荣誉是各方面成果产出的有力体现。若你参与的项目获得奖项，无论是项目本身的奖项，还是你凭借该项目所获个人奖项，都属于优质业绩成果。这些奖项涵盖国家级、省部级、县区级以及一些优质的行业级奖项，它们均可作为客观证明业绩的材料。需要注意的是，相关奖项证书材料必须提供。
2.解决项目中遇到的难题
要客观展现你的专业技术水平和能力，可以着重说明在参与项目过程中，遇到了哪些难题，你采取何种技术手段解决了这些难题。在许多项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力的浪费，甚至留下诸多施工隐患未被有效解决。
倘若你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节中对复杂疑难技术问题的解决效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的补充。同时，相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料也需提供，切勿仅凭口头表述。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证明。
4.取得重大技术创新
重大技术创新相对较少，副高职称中不多见，正高职称中更是稀缺，通常为行业中的顶尖人才所具备。若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量极为有限。
若人才具备上述三种情况中的任意一种，职称评定的通过率就会大幅提高。
总之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，切勿用同一标准去要求所有人。这便是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因所在。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。许多人才可能会说：“你就要求我提供各种材料，因为你要清楚，每年职称申报人数众多，很多人会说：不信你去问问，放心，如果有材料，我就提交上去;如果没有，就只能放弃，这样就一了百了!”但实际情况是，评审部门并无如此多的精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进一步沟通交流，不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称组卷材料：农业工程业绩材料准备全攻略
