职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力和水平的真实反映。“真实”这一关键点，大家务必要重视!如何做到真实地体现呢?显然不能仅靠自己单方面的说辞，也不能只是撰写 ………
职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力和水平的真实反映。
“真实”这一关键点，大家务必要重视!如何做到真实地体现呢?显然不能仅靠自己单方面的说辞，也不能只是撰写一份仅有自己署名并加盖公司公章的技术报告，这类材料难以达到真实性的要求。真正具有说服力的材料，往往涉及甲乙双方，甚至多方签订的文件，这类文件的真实性和客观性相对更高。此外，若能获得相关部门的表彰、认可，或是在文件上有盖章、签字，又或是被媒体报道等，都能成为有力的佐证。然而，许多参评人员在把握“真实”这一尺度时存在困难。
对于中高级职称评审而言，业绩的要求主要在严格程度以及含金量方面有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别上，基本大体一致。接下来，我们先明确业绩材料的范畴：
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与项目的合同(包括国家级项目合同等)、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别用于证实业绩的真实性、可靠性、技术含量以及项目的完成情况，是关键的证明文件。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要特别强调的是：许多参评人员容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多、页数厚实，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.参与项目的获奖和荣誉情况
优质奖项和荣誉，无疑是个人各方面成果的有效彰显。若你参与的项目获得奖项，不管该奖项是授予项目本身还是授予你个人，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内颇具含金量的奖项，都可作为有力的业绩佐证。相应的获奖证书等材料，必须准备齐全。
2.解决项目中的难题
要直观展现专业技术水平与能力，可着重阐述在参与项目过程中，遇到了哪些棘手难题，你又是如何凭借自身的专业知识和技能成功攻克的，运用了何种技术手段加以解决，这些内容都能成为有力的证明。
许多项目在施工过程中，会消耗大量人力、物力和财力，甚至留下诸多安全隐患。
倘若你所负责的项目遭遇了行业内常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上成效显著，同时得到了相关专业主管部门的鉴定认可，此类成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的证明材料，务必提供出来，切记不能仅仅凭借口头表述，客观材料的重要性不言而喻。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责了项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时可要求单位出具一份证明，证实该项目有你的参与并完成了相应工作。
根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力补充，进而在职称评审中成为证明你业绩成果的重要依据。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高人才中较为少见，正高人才中相对多一些，但这往往意味着达到了行业顶尖专家的水平。若能对国内外先进技术与经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，同时得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么此类成果也可作为业绩的补充。不过，能够达到这一层次的人才少之又少。
倘若你具备上述三种情况之一，那么职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，职称评定这件事，对于业绩材料的要求是：需择优呈现，突出个人的关键贡献，优化个人的业绩亮点。由于每个人所从事的工作内容以及工作岗位存在差异，切勿用统一的标准去衡量所有人。这也正是熊老师反复强调“具体情况具体分析”的原因所在。有时候，那些看似不起眼的材料，可能正是影响你评审通过率的关键因素。
熊老师并非有意刁难大家。部分参评人员会有这样的抱怨：要求提供各种材料。但你必须清楚，每年职称申报人数众多，大多数人不会去深究，基本原则就是：有材料则提交，无材料则淘汰。评审部门也没有足够的时间和精力去评估那些没有提供材料的人员是否具备相应的能力和水平。客观材料是评审的基础，在答辩环节，你可以与答辩老师进一步沟通其他相关内容，不必过于拘泥。
有一点必须明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审方式，存在不确定的通过率。人人都有业绩成果，为何他人能通过评审而你却不能?希望大家能够冷静客观地思考这一问题。 职称组卷材料：农业信息化评职称的业绩材料怎么做
