其实，无论在哪儿，中高级职称评审都主要看业绩。业绩是关键，没业绩，其他都没用!那些没有业绩还想通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都别想!中高级职称评审 ………
其实，无论在哪儿，中高级职称评审都主要看业绩。业绩是关键，没业绩，其他都没用!那些没有业绩还想通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都别想!
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别。业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本差不多。那么，先来了解一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要特别提醒：很多人容易忽视，在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了几种常见来源：
1.参与项目获奖和荣誉
如果参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，或是行业内有分量的奖项，都可以作为证明材料。当然，获奖证书是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题
项目施工中可能会遇到各种问题，耗费大量人力、物力、财力，甚至留下安全隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂疑难技术问题，并且得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩补充。此时，相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，不能仅凭口头陈述。客观材料很重要。
3.项目其他盖章文件
如果负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
如果在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会或经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况之一，通过率通常会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，不能用同一套标准去要求所有人。这就是熊老师常说的：具体情况具体分析。有时候，认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，职称申报每年有那么多人，很多人会说：“不信你去问问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果有材料，就提供上去;如果没有，就出局，就这么简单!人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料一定是第一前提。其他的内容，可以到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
一定要搞清楚一点，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，凭什么别人能过，过不了?希望大家客观地思考一下这个问题。 职称组卷材料：信息技术评职称的业绩材料怎么做
