职称评审中的业绩，是你专业能力和水平的真实体现。一定要注意“客观”这个词。怎么才能做到客观呢?肯定不是靠你一个人说，也不是随便写一份只有自己名字和公司盖章的技术 ………
职称评审中的业绩，是你专业能力和水平的真实体现。一定要注意“客观”这个词。
怎么才能做到客观呢?肯定不是靠你一个人说，也不是随便写一份只有自己名字和公司盖章的技术报告。这种东西不够客观。真正客观的材料，应该是双方、甚至多方签订的文件，比如合同。如果能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或者媒体报道，那更是加分项。但很多人才很难把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类和类别，基本是一致的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三类：参与项目的合同、项目实施过程中的资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要特别提醒大家：很多人容易忽视工程合同中的内容。除了通用条款和专用条款之外，只要是和本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚，但实际上并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了几点：
奖项和荣誉，尤其是优质奖项，是你工作成果的体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，这都属于优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明你业绩的材料。一定要注意，获奖证书是必须提供的。
想客观体现你的专业技术水平，就看你参与的项目中遇到了什么难题，你是怎么解决的，用了什么技术手段。很多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下很多隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，一定要提供出来，不能光靠嘴说。客观材料很重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些也是证明你职称评审业绩成果的有效证据。
重大技术创新通常只有少数人能做到。比如应用国内外先进技术和经验有重要创新，并且取得了显著的社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料一定要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师常说：具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。有些人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，职称申报每年都有很多人，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没人会去核实。如果你有材料，就交上来;如果没有，就退出，就这么简单。评审人员也没有精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段和评审老师详细沟通，没必要那么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。人人都有业绩，为什么别人能过，你却不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：地质勘查工程评职称的业绩材料怎么做
