大家要记住：通常来说，一个合理的政策不会突然实施。如果看到某些新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个取消那个的，多半不可信。这往往是标题党在博眼球，他们不这么写，读 ………
大家要记住：通常来说，一个合理的政策不会突然实施。如果看到某些新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个取消那个的，多半不可信。这往往是标题党在博眼球，他们不这么写，读者可能就不看了。
以河北社保为例，必须承认，早些年职称评审存在一些问题。当时是线下申报，存在一些细节性不完善的地方，导致很多人误以为河北职称评审很简单，其实不然。
现在河北职称改为线上申报后，管理更加方便，政策也更加严谨。相较于3到5年前，官方政策本身并没有变化，只是审核更加便捷，给人一种政策变严格了的错觉。实际上，这是政策更加规范化的表现。
社保问题也并非今年突然提出。早在河北省计划实行电子申报时，就开始逐步强调社保等方面的要求。自2018年起，相关要求就陆续开始严格起来。只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。现在系统完善后，执行更加便捷，那些不愿意守规矩的人才，才会觉得政策越来越严格。其实政策是逐步执行的，并非突然实施。
重点是，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选标准和种类基本相同。首先，我们需要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成度的关键。
在工程项目中，涉及的各种通知、文件、设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。特别提醒，很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外的相关材料，这些都可以作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有哪些呢?总结一下：
项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现。无论是国家级、省部级、县区级还是行业级奖项，都可作为业绩证明。需要提供证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献的材料。
解决项目难题：在项目中解决难题是体现专业技术水平的方式。如果在项目中解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，可作为业绩补充。相关的技术报告或行业认可材料需要提供。解决技术难题也可以通过论文或专利成果体现，这些对职称评审有帮助。
项目盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的材料，都是有力证据。但不要简单地在纸上写参与项目后盖章，这样没有客观性。
重大技术创新：取得重大技术创新，经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。但这种情况较少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。具体情况具体分析，有些看似不重要的材料可能是关键。
我也不是故意为难大家。每年职称申报人数众多，没有精力去判定每个人是否具备能力，客观材料是前提。答辩阶段可以进一步沟通。职称评审是择优评审，有通过率。大家要客观思考，为什么别人能过而自己不能。 职称报名材料：工民建评职称的业绩材料怎么做
