职称评审每年变化不大。通常，若某项政策即将正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期，不少申报者向熊老师询问，称在网上看到一些视频宣称职称 ………
职称评审每年变化不大。通常，若某项政策即将正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期，不少申报者向熊老师询问，称在网上看到一些视频宣称职称评审有重大改革，甚至取消职称、取消前置职称评审资格，不知是否属实。熊老师可以明确告诉大家，这些大多是为了吸引眼球的标题党行为。在河北，取消前置职称评审的要求早已施行多年，并无新变化，也未发布新通知，政策一直如此。这些视频不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称的政策由来已久，早已司空见惯。
回到正题，中、高级职称评审在业绩要求上，主要区别在于审核的严格程度以及业绩的含金量，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本大体一致。那么，首先我们要明确，什么是业绩材料?
在职称评定过程中，业绩材料主要分为三个部分：项目合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收阶段的材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。例如，在工程项目中，上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料的范畴。
需要特别提醒的是，许多申报者容易忽略一个关键问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但对职称评审而言，实际意义有限。
接下来，我们来探讨业绩材料的主要来源以及收集途径。熊老师总结了以下几点：
一、参与项目所获得的奖项与荣誉
拥有多奖项和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称评审而言，那些获得重大荣誉和奖项的申报者，其通过率通常会显著提高。优质奖项和荣誉是个人工作成果的有力证明。无论您是作为项目团队的一员参与获奖项目，还是凭借个人在项目中的突出表现获得奖项，这些都属于优质业绩成果。在申报职称时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内广泛认可的优质奖项，都是证明您业绩的重要材料。您需要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，特别是能够体现您在项目和奖项中具体贡献和名字的客观材料。
二、解决项目中的技术难题
若要客观展示您的专业技术水平和能力，那么在您参与过的项目中遇到的难题以及您如何解决这些难题则显得尤为重要。在项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力协调困难，或者存在诸多施工隐患难以彻底解决的问题。如果您负责的项目中遇到了行业常见的技术难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经过专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料都应提供出来，切勿仅凭口头表述。通常，解决技术难题的成果往往会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的关键因素。
三、项目中的其他盖章文件
如果您负责了项目的预算工作，您可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，证实该项目是由您参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些涉及到您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样可以作为职称评审业绩成果的有力证据。
这里有一个常见的误区需要澄清：有些申报者习惯于在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式的证明是不被认可的，因为它缺乏客观性。在单位内部，如果与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的材料没有任何实质意义，甚至会让评审专家对您的诚信产生怀疑。
四、取得重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称评审中较为罕见，在正高级职称评审中也属少数，通常只有行业内的资深人士才能达到这一水平。如果您在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经过市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一标准的申报者少之又少。如果申报者具备上述三种情况中的任意一种，那么职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料的准备应当择优呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不宜采用统一的标准来要求所有人。这也是熊老师一直强调“具体情况具体分析”的原因。有时，您认为不重要的材料，反而可能成为影响评审通过率的关键因素。
熊老师在此需要说明的是，他并非有意为难申报者。面对众多的职称申报者，评审部门没有足够的时间和精力去逐一核实那些没有提供客观材料的申报者是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，不必过于死板。需要明确的一点是，职称评审并非通过性考试，而是一场择优录取的评审，具有一定的通过率限制。既然每个人都有自己的业绩，那么为何别人能通过而您不能呢?请您客观地思考这一问题。 职称报名材料：工民建评职称业绩如何提供证明材料
